Заробітні плата: сутність, функції, організація

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА «ЕКОНОМІКА»

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Основи економічної теорії»

на тему:

«Заробітні плата: сутність, функції, організація»

Студентки І курсу групи

Керівник: ________________

Національна шкала:____________

Кількість балів:____________

Оцінка:  ECTS

Члени комісії:__________

Київ 2020

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ І. Теоретичні основи заробітної плати

1. Сутність заробітної плати
2. Форми, функції і системи заробітної плати
3. Організація заробітної плати

РОЗДІЛ ІІ. Аналіз заробітної плати в Україні

2.1. Аналіз законодавчої бази заробітної плати

2.2. Динаміка рівня заробітної плати в Україні у 2015-2020 роках

2.3. Аналіз оподаткування заробітної плати

РОЗДІЛ ІІІ. Проблеми заробітної плати та шляхи їх подолання

3.1. Тіньова заробітна плата та причини її утворення

   3.2. Форма оплати праці, як система маніпуляції над працівниками

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Актуальність теми. Із  відомих  на  сьогоднішній день факторів виробництва одним із головних, а частіше і основних, який вимагає найбільших затрат, є праця. Використання  трудових ресурсів пов’язано зі зміною показника  продуктивності праці, яка залежить  від людей, їх кваліфікації, уміння і бажання  працювати,  а заробітна плата є саме тою причиною, що приводить робітника на його робоче місце.

Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її винятково важлива роль у функціонуванні економіки зумовлена тим, що вона має одночасно та однаково ефективно виконувати принаймні п'ять функцій – відтворювальну, мотивуючу, регулюючу, соціальну й оптимізаційну. Якщо не виконується хоча б одна із зазначених функцій, заробітна плата, як переконливо свідчить вітчизняний і зарубіжний досвід, взагалі перестає відповідати своєму соціально-економічному призначенню.

Мета і завдання дослідження. Метою є вивчення поняття «заробітна плата», вирішення поставлених задач та логічне їх обґрунтування, аналіз існуючої системи заробітної плати та розробка певних пропозицій щодо вирішення існуючих проблем.

Для реалізації зазначеної мети поставлені такі завдання:

1. вивчення теоретичних основ заробітної плати – законодавчих актів;
2. аналіз існуючої системи заробітної плати;
3. аналіз та вирішення існуючих проблем пов’язаних із заробітною платою.

Об’єктом дослідження є статистична інформація про заробітну плату в Україні за період 2010 – 2020 рр..

Предметом дослідження є принцип формування та оплати заробітної плати.

Розділ І. Теоретичні основи заробітної плати

1.1 Сутність заробітної плати

        Заробітна плата — це одна із найскладніших економічних категорій і одна з найважливіших соціально-економічних явищ. Тому що вона найчастіше є основним і часто єдиним джерелом доходів працівників, основою добробуту членів їхніх сімей, в той час як для роботодавців є одним з найбільших витрат виробництва та ефективним способом заохочення та мотивації робітників задля досягнення цілей підприємства. Питання організації заробітної плати і її формування складають основу соціально-трудових відносин, включаючи інтереси усіх учасників трудового процесу.

        Сутність поняття «заробітна плата» багатостороння і складна і тому розглядати її потрібно з різних сторін. Заробітна плата — це економічна категорія, яка відображає відносини між працівником і роботодавцем з питання розподілу новоствореної вартості. Тут буде доречно назвати це «оплатою праці», що включає у себе і інші витрати роботодавця на працівника (наприклад, оплата транспорту).

        Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.