Развитие «человеческого капитала» и его влияние на экономический рост

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….3-5

Глава 1. Теоретические основы «человеческого капитала»……………….......5-16

1.1 Происхождение понятия «человеческий капитал»………………...……….5-7

1.2 Структура «человеческого капитала»………………………………………8-11

1.3 Роль «человеческого капитала» на предприятии………………………….12-16

Глава 2. Характеристика методов измерения и оценки «человеческого капитала»………………………………………………………………………...17-28

2.1 Методы оценки «человеческого капитала»………………………………..17-20

2.2 Измерение и оценка стоимости «человеческого капитала»……………...20-24

2.3 Комплексная оценка «человеческого капитала» компании………………25-28

Глава 3. Развитие «человеческого капитала» и его влияние на экономический рост……………………………………………………………………………….29-31

Заключение…………………………………………………………………........32-33

Список литературы……………………………………………………………...34-36

Приложение……………………………………………………………………...36-41

Введение

Обоснование выбора темы и её актуальность. В нашу эпоху, когда непрерывно меняются и совершенствуются технологии и появляются новые виды продукции роль человека, как экономического ресурса непрерывно растёт. Теперь на первый план выходят способности и знания человека и грамотный менеджмент этим самым капиталом имеют огромную важность в развитии любого государства. Современный работник обязан непрерывно улучшаться в течении всей своей жизни, дабы обеспечить наиболее эффективное развитие предприятия. Во многом это связано с переходом в начале XXI века большинства  ведущих стран мира к  постиндустриальной экономике, характеризующейся переходом от машинного производства к улучшению в сфере услуг, образования и т. п. Конечно, значимость машинного производства полностью не исключается, но теперь она принуждает к  использованию высококвалифицированных сотрудников. Сейчас человек стал основным экономическим ресурсом, а не природные или материальные богатства. Именно по этой причине во многих странах человеческий капитал стремительными темпами претерпевает улучшение, что положительно сказывается на уровне образования этих стран, а следовательно и общего уровня жизни населения.

Актуальность данной проблемы заключается в том, что именно развитие и грамотное использование человеческого капитала должно быть приоритетным для всех ведущих стран мира. Ведь только так можно будет добиться повышения уровня жизни населения, а также роста национальной экономики страны.

Целью данной работы является анализ теоретических основ человеческого капитала, а также характеристика методов его измерения и его развитие и влияние на экономический рост.

Исходя из вышеперечисленных целей, были сформулированы следующие задачи:

• Происхождение человеческого капитала
• Структура человеческого капитала
• Роль человеческого капитала на предприятии
• Методы оценки человеческого капитала
• Измерение и оценка человеческого капитала

Объектом исследования является человеческий капитал

Теоретико-методологической базой и информационной основой данной работы является исследование  и описание работ  российских и иностранных учёных-экономистов, посвящённых проблемам человеческого капитала. Информационным базисом работы стали научная электронная библиотека <<КиберЛенинка>>,<< eLibrary>>. В процессе написания курсовой работы использовались такие методы исследования как обобщение, сравнение, анализ, описание и другие.