Проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы

Оглавление

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы заработной платы        6

1.1.        Сущность заработной платы и её виды        6

1.2.        Основные понятия коллективного договора и его особенности        10

Глава 2. Нормативно- правовое регулирование заработной платы в РФ        14

2.1. Понятие и система нормативно-правового регулирования в РФ        14

2.2. Тенденция изменения структуры заработной платы в РФ        21

Глава 3. Проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы        25

3.1. Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда        25

3.2. Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ        29

Заключение        37

Список использованных источников        40

Введение

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Условия по оплате труда оговариваются чаще всего именно в коллективном договоре. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Важно изучить и особенности коллективного договора, ведь именно он устанавливает определенные правила на предприятии в сфере оплаты труда.

Целью данной работы является рассмотрение понятий заработной платы и коллективного договора, нормативно-правовое регулирования заработной платы и изучение проблем, касающихся заработной платы.

Исследуя данный вопрос, мы ставим перед собой следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы заработной платы и коллективного договора.
2. Ознакомиться с системой нормативно-правового регулирования заработной платы.
3. Определить тенденции изменения структуры заработной платы.
4. Выявить практические проблемы, связанные с заработной платой.
5. Определить основные пути совершенствования нормативно- правового регулирования заработной платы в РФ.

Объектом исследования является заработная плата.

Предмет исследования- регулирование заработной платы.

Теоретическую основу работы составила отечественная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и коллективному договору. При раскрытии темы данной работы будут использованы источники следующих авторов: Балынская Н. Р. «К вопросу о сущности и структуре современного рынка труда», Доброва А. В. «Защита трудовых прав работников», Мазин А. Л. «Экономика труда» и другие.
        Информационную базу исследования составляют материалы Федеральной Службы Государственной Статистики, а также экономические журналы, а также данные периодической печати, глобальной сети Интернет, Справочную правовую систему «Консультант Плюс».