Проблеми гендерної нерівності на ринку праці в Україні

1 слайд: 

2 слайд: Проблемна ситуація.

Гендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві, тому дослідження даних проблем являється актуальним, хоча результати сприймаються громадськістю неоднорідно.

В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми гендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.

3 слайд: Мета дослідження

Висвітлити проблеми гендерної нерівності на ринку праці в Україні, а також виявлення її причин та способів вирішення. 

4 слайд: Завдання дослідження:

1. Проаналізувати ситуацію гендерної нерівності на ринку праці України;
2. Дати оцінку сучасного стану ринку праці з урахуванням гендерних особливостей;
3. Запропонувати заходи та методи вирішення окресленої проблеми.

5 слайд:

Анкета

1. Укажіть Ваш вік:

а) від 16 до 18;

б) від 18 до 25;

в) від 25 до 40;

г) 40 і більше.

2. Укажіть Вашу стать:

а) Жіноча;

б) Чоловіча.

6 слайд

3. До якої категорії населення Ви себе відносите:

а) студент;

б) працюючий студент;

в) маю роботу;

г) безробітній.

4. Чи перебуваєте ви у шлюбі?

а) так;

б) ні.

5. Чи відомо вам, що таке «гендерна нерівність»?

а) так;

б) ні.

7 слайд

6. На вашу думку, чи існують в сучасній Україні проблема гендерної нерівності?

a) так

б) ні

7. Ви стикались з гендерною нерівністю в сфері праці?

а) ніколи;

б) інколи;

в) завжди.

8. Чи виникали у Вас труднощі при працевлаштуванні за ознакою статі?

a) так;

б) ні;

9. На Вашу думку, кому роботодавці частіше віддають перевагу - чоловікам чи жінкам?

a) переважно чоловікам;

б) переважно жінкам;

в) залежно від сфери праці;

г) чоловіки і жінки оцінюються однаково;

д) важко відповісти.

8 слайд

10. Чи згодні Ви з твердженням, що «кар'єра і сім'я несумісні для жінки»?

a) повністю згоден;

б) категорично не погоджуюсь;

в) важко відповісти.

11. Чи згодні Ви з твердженням, що «чоловік-керівник здатний успішніше вирішувати важливі проблеми, ніж жінки»?

a) так, чоловіки більш ефективні, більш успішні;

б) ні, жінки-керівники більш практична, енергійна, ініціативна;

в) в основному так, але бувають і виключення, коли жінки краще;

г) стать не має значення;

д) важко відповісти.

12. Як Ви думаєте, у кого більше шансів зайняти високопоставлену посаду - у чоловіка або жінки?

a) у чоловіка;

б) у жінки;

в) у всіх однакові можливості;

г) важко відповісти.

9 слайд

13. Чи стикались Ви з тим, що чоловік заробляє більше ніж жінка?

а) так;

б) ні.

14. Чи впливав Ваш сімейний стан на заробітну плату чи підвищення по службі?

а) так;

б) ні.

15. При скороченні штабу та звільненні роботодавець на Вашій роботі робить свій вибір в бік:

а) жінки;

б) чоловіка;

в) не звертала увагу.

10 слайд

[pic 1]

11 слайд 

Найбільша кількість респондентів були віком від 25 до 40 років. Це пов’язано з тим, що люди цього віку вже багато де працювали, та знають який стан гендерної рівності в той, чи іншій компанії.

12 слайд

У нашому дослідженні брали участь 69 жінок та 46 чоловіків.

13 слайд

Більшість наших опитуваних, а саме 47%, мають роботу, займають якусь посаду на підприємстві чи в компанії. І тільки 25% безробітні – 17 з них це жінки.

14 слайд

Трішки більше, ніж половина наших респондентів не перебувають у шлюбі, в основному це – чоловіки. А 47%, більша половина з яких – жінки, вже мають штамп в паспорті та свою сім’ю.

15 слайд

Проводячи дослідження ми зрозуміли, що більшість людей розуміють, що таке гендерна нерівність і, на нашу думку, стикалися з цим явище не тільки в повсякденному житті, а й як показує статистика – в сфері праці.