Задачи по "Экономике"

Задача 1.

Полугодовой план реализации продукции установлен в сумме 12 800 тыс. руб., а средний остаток оборотных средств на этот период – 1 725 тыс. руб. В результате проведения организационно-технических мероприятий длительность одного оборота сократилась на 3 дня.

Определите: а) плановую длительность одного оборота, дней; б) фактическую длительность одного оборота, дней; в) высвобожденную сумму оборотных средств в результате ускорения.

Решение:

Длительность одного оборота оборотных средств вычисляется по формуле:

, где  - выручка от реализации, руб.;  - временной период, дней; - средний остаток оборотных средств, руб.[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

Плановая длительность одного оборота: = 1725/(12800/180) = 24,3 дней.[pic 5]

Фактическая длительность одного оборота: = 24,3-3=21,3 дней.[pic 6]

Высвобождение оборотных средств определяется по формуле:

[pic 7]

Таким образом, сумма оборотных средств, высвобождаемая в результате

 ускорения их оборачиваемости, равна: 1725-(12800*21,3/180)=210,2 тыс. руб.

Ответ: а) 24,3 дней; б) 21,3 дней; в) 210,2 тыс. руб.

Задача 2.

Среднесписочная численность работающих за год 1040 человек. Принято на работу в течение года 320 человек, уволено за год 480 чел, в том числе:

- по собственному желанию – 344 чел.,

- за нарушение дисциплины – 50 чел.,

- в связи с призывом в армию – 56 чел.,

- на пенсию – 30 чел.

Переведены на другие должности и в другие подразделения  12 человек.

Определить движение рабочей силы за год. Прокомментировать значение коэффициента текучести кадров.

Решение:

Вычислим основные показатели, определяющие движение рабочей силы.

1. Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

[pic 8]

где:    – среднесписочная численность персонала, чел.,  число принятых на работу, чел.[pic 9][pic 10]

Коэффициент оборота по приему равен:[pic 11]

Это означает, что за год было принято 30,8% от среднесписочной численности персонала.

1. Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

[pic 12]

где:    число уволенных с работы, чел.[pic 13]

Всего выбыло: 480+12=492 чел.

Коэффициент оборота по выбытию равен:[pic 14]

Полученный показатель говорит о том, что за год с предприятия выбыло 47,3% среднесписочной численности. Поскольку коэффициент оборота по выбытию выше коэффициента оборота по приему, это означает, что численность персонала за год уменьшилась.

Коэффициент общего оборота рабочей силы определяется как разница между коэффициентами оборота по приему и выбытию:

[pic 15]

Это означает, что за отчетный год численность персонала предприятия уменьшилась на 16,5%.

1. Коэффициент текучести кадров:

[pic 16]

где:    число выбывших, составляющих текучесть за период (уволенные по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т.п.)[pic 17]

Коэффициент текучести кадров равен:

[pic 18]

Коэффициент текучести кадров достаточно высок, это говорит о не совсем приемлемых условиях работы и низком уровне трудовой дисциплины на предприятии.

1. Показатель замещения кадров рассчитывается по формуле:

[pic 19]

Показатель замещения кадров равен: [pic 20]

Коэффициент замещения меньше единицы, следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

 Задача 3.

На основе имеющихся данных заполните таблицу до конца

Решение: