Характеристика документів на підприємстві

Посадова інструкція Опис роботи Профіль посади Профстандарт

Зміст (характеристика документа) Документ, який регламентує організаційно-правовий статус працівників і визначає їх конкретні завдання та обов’язки, права, повноваження, відповідальність, знання та кваліфікацію, які необхідні для забезпечення ефективної роботи працівників Містить інформацію про роботу, що виконується на даному робочому місці, відповідальність та умови праці. Документ, яким оперують як оцінним інструментом при підборі, оцінюванні, навчанні, розвитку і ротації персоналу. Характеристика кваліфікації, необхідної працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності.

Структура Загальні положення. «Права».

Посадові обов'язки. «Відповідальність». Заключні положення.

Розділи: - вступна частина (інформація про організацію);

- вимоги до роботи, яка здійснюється на посаді;

- вимоги посади до працівника (знання, вміння, кваліфікація); - заключна частина. Структурно, крім посадових обов'язків, основними складовими профілю посади є:

– кваліфікаційна карта;

– карта компетенцій; зазначених обов'язків; – біографічні дані

– стать, вік, місце проживання та ін. Будь-який профстандарт складається з чотирьох основних блоків:

-загальні відомості;

-опис трудових функцій; -характеристика узагальнених трудових функцій;

-відомості про організації-розробників професійного стандарту.

Хто розробляє Керівник організації