Зарубежный опыт управления персоналом в США
Автор: aleksandra_greb • Апрель 25, 2019 • Курсовая работа • 7,247 Слов (29 Страниц) • 630 Просмотры
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Государственное образовательное учреждение
высшего образования
Омский государственный университет путей сообщения
ОмГУПС (ОМИИТ)
Кафедра «Экономика»
Зарубежный опыт управления персоналом в США
Курсовая работа
по дисциплине «Экономика фирмы»
Выполнил: студент гр.54в Иванов Д.Ю. |
Руководитель: к.э.н., доцент Севостьянова Е.В |
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы управления персоналом 4
1.1 Концепции управления персоналом 4
1.2 Специфика управления персоналом в США и Японии. 9
2. Формирование основных показателей деятельности фирмы 16
2.1. Состав и структура основных фондов 16
2.2 Состав и структура оборотных средств фирмы 20
2.3 Персонал и оплата труда 23
2.4 Состав затрат на производство продукции 26
2.5. Формирование финансовых результатов 29
2.6 Показатели эффективности производственной деятельности 30
2.7 Построение точки безубыточности и расчёт срока окупаемости инвестиций 32
2.8 Рекомендации по дальнейшему развитию фирмы 34
Заключение 35
Библиографический список 36
Введение
На сегодняшний день основным ресурсом любого предприятия является его персонал, так как эффективность работы организации напрямую зависит от правильного управления персоналом. В разных государствах сформировались и функционируют свои подходы к управлению персоналом, что характеризуются тем или иным объединением конкретных управленческих методов. Следует заметить, что «классикой» среди систем управления персоналом считается американская и японская школы, которые показывают, что с помощью использования часто противоположных методов в менеджменте современных организаций можно достичь максимальной эффективности их функционирования. Эти модели имеют как много общих черт, что связано с процессами глобализации, интеграции и экономического сотрудничества, так и существенные отличия, порождённые историческим развитием государств, менталитетом народов, их религиозными и культурными особенностями.
Цель данной работы – изучить теоретические аспекты управления персоналом и подходы к управлению персоналом в США и Японии.
Для решения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом
- исследовать подходы к управлению персоналом в США и Японии
- определить состав и структуру основных фондов
- рассчитать состав и структуру оборотных средств фирмы
- определить персонал фирмы и оплаты труда
- проанализировать состав затрат на производство продукции
- изучить формирование финансовых результатов
- раскрыть взаимосвязь между показателями эффективности производственной деятельности и финансовыми результатами
- построить график безубыточности
- дать рекомендации по дальнейшему развитию фирмы.
Объектом исследования служит фирма как экономический субъект.
Предметом исследования является взаимосвязь основных показателей деятельности фирмы и анализ её хозяйственной деятельности.
Изучением проблемами управления персоналом в разных странах мира занимается ряд отечественных и зарубежных учёных, а именно: Асалиев А. , М, Биннер Х., Бурчакова М., Вкович Г.Г.,Кибанов А.Я., Макаров И.К. и др.
...