Досвід організаціі системи соціально-трдових відносин на прикладі Франції

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

“ХАРКІВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ"

РЕФЕРАТ

На тему «Досвід організаціі системи соціально-трдових відносин на прикладі Франції»

З дисципліни

 «Соціально-трудові відносини в організації облікової діяльності »

Виконала:

Перевірила:

Харків

НТУ «ХПІ»

2021

ВСТУП

Постановка проблеми. У даний час вивчення позитивного зарубіжного досвіду у сфері регулювання трудових та інших, безпосередньо пов’язаних із ними, відносин є вкрай актуальним для вдосконалення функціонування системи соціально-трудових відносин, законодавства, практики його застосування в Україні.

Франція як одна з найрозвиненіших країн із віковими традиціями демократичного розвитку, значними досягненнями в розвитку соціальної держави й громадянського суспільства має одну з найбільш досконалих національних моделей соціально-трудових відносин. Як результат її функціонування, згідно з індексом людського розвитку, визначеним за методологією ООН, Франція регулярно посідає провідні місця серед країн світу. Крім того, Франція є однією з найбільш впливових держав Європейського Союзу, де розвиток трудового законодавства має свою характерну особливість. Трудове право Франції будується на різних джерелах: державних стандартах, міжнародних конвенціях, національному законодавстві, колективних договорах, локальних нормативних актах і прецеденті.

Вітчизняна наукова думка з питань правового регулювання трудових процесуальних відносин в умовах ринкової економіки не сформувалася в струнку систему поглядів. При цьому процесуальні трудові відносини викликають активну увагу в сучасній правовій науці. Основні питання знаходять своє відображення в роботах М.І. Іншина, К.І. Лазора, В.Р. Ротаня, Н.П. Стадника, І.І. Шамшиної та інших. Серед зарубіжних учених варто відзначити роботи П. Кутаз, О. Скеллерхольма, А.В. Шебанова, Е.Б. Хохлова, І.Я. Кисельова.

Актуальність даної теми полягає в тому, що трактування терміна «трудові відносини» (industrial relations, labor relations) в зарубіжних джерелах вельми різноманітна. Широко відомий в зарубіжних колах експерт Фландерс (Flanders) визначає трудові відносини, як систему правил для регулювання виробництва, встановлених громадськими інститутами. Хайман (Hyman) вважає, що трудові або виробничі відносини відображають процеси контролю над трудовою взаємодією, вважаючи, що найважливішим є та взаємодія, яка має місце в трудових організаціях. В кінцевому рахунку, трудові відносини в теорії управління персоналом - це сукупний результат всіх особливостей даного суспільства-економічних, юридичних, політичних, культурних і т. д.

Метою дослідження є вивчення французького досвіду організації системи соціально-трудових відносин, а також дослідження специфіки функціонування трудових відносин.

ВИКЛАД ОСНОВНОГО МАТЕРІАЛУ

Основним законодавчим актом, що регулює соціально-трудові відносини у Франції, є Трудовий кодекс, який за своєю структурою й змістом є зведенням усіх законодавчих і нормативних актів щодо регулювання соціально-трудових відносин у сфері праці. Він представлений такими дев’ятьма книгами:

– книга перша – оголошення про працю (учнівський контракт, трудовий договір, колективні угоди, заробітна плата);

– книга друга – регламентація праці (умови праці, відпочинок і відпустка, гігієна праці та техніка безпеки, трудова медицина, соціальне обслуговування);

– книга третя – працевлаштування й зайнятість (працевлаштування, зайнятість, іноземна робоча сила, безробітні тощо);

– книга четверта – професійні об’єднання, представництво, участь і трудова мотивація найманих працівників профспілки, делегати персоналу, комітет підприємства, мотивація й участь, економічна, соціальна й профспілкова підготовка, право працівників на вільне вираження думок, фонди заробітної плати;