HR тарихы

1 семинар

HR тарихы

Орындаған:Талғатқызы Балнұр

Бүгінде іс жүзінде барлығы HR кім екенін біледі, ал көбісі бұл адамдардың не істеп жатқанын біле бермейді. Кәсіптің атауы-ағылшын тілінен алынған (аббревиатура  Human Resours - адами ресурстар). Бұл мамандық қайдан пайда болды? Оның тарихы қандай? Өз кәсібін жақсы білгісі келетіндердің бәрі оның мәніне, шығу тегіне жетуі керек. Түсінейік.

HR мамандығы-ұжымдық, тез өзгеретін, қазіргі нұсқада — жас, бірақ оның жеке функциялары өте әсерлі ежелгі тамырларға ие.

Бұл мамандықтағы ең көп бірлестіктер мен стереотиптер "кадрлар" бейнесімен байланысты, яғни кейбір  мекемедегі кадрлар бөлімінің қызметкері. Шындығында, көптеген адамдар HR мамандығы кадрлар бөлімінен шыққан және жаңа тарихқа жатады деп санайды.

Кадрлық іс жүргізу

Жалдамалы еңбекке байланысты алғашқы ресми құжаттар XIX ғасырда пайда болды. 1833-1847 жылдары Еуропада бірқатар заңдар пайда болды, олар негізінен әйелдер мен балалар еңбегін пайдалануға, жұмыс уақытының ұзақтығына және т.б. шектеулерге қатысты болды. Ресейдің өзіндік анықтамалық нүктесі бар: 1835 жылы "зауыт мекемелерінің иелері мен оларға жалданатын жұмысшылар арасындағы қатынас туралы"үкіметтік қаулы шықты. Бұл құжат алғаш рет жұмыс беруші мен қызметкердің қарым-қатынасын реттеді.

Біз мектептің тарих курсынан есімізде, Еуропадағы XIX ғасыр өнеркәсіптік революция кезеңі болып табылады, ол кезде қолөнершінің білікті жұмысы мен қол еңбегі конвейер мен механикалық жұмыстармен ауыстырылды. Кәсіпорындар масштабталды, жұмысшылардың жұмыс жағдайына байланысты толқулар күшейе түсті, бұл кәсіпорын басшыларын жұмысшылармен қарым-қатынасты қалыптастыру болып табылатын мамандарды жалдауға мәжбүр етті. Англияда олар әл-ауқат хатшылары деп аталды. Сіз әлі де осындай лауазымның атауын таба аласыз — Қоғамдық хатшы (мысалы, АҚШ немесе Францияда).

Бұл арнайы қызметкерлер біз қазір әлеуметтік пакет деп атайтын нәрсемен айналысты, еңбек жағдайларын бақылап отырды, кейбір ұйымдарда кәсіподақтарға қарсы тұрды немесе олармен қарым-қатынаста делдал болды. Кәсіподақтардың ықпалы артып, жұмыс беруші мен жұмысшының қарым-қатынасына мемлекеттің араласуы артып келе жатқандықтан, ХХ ғасырдың басында әлеуметтік сақтандыру, жұмыссыздық бойынша өтемақы, шектеулер жүйелері пайда болды,

Таланттарды басқару

Мемлекеттер құлдық жүйеден Мемлекеттік басқарудың басқа түрлеріне ауысқаннан кейін кәсіптер жіктеуішінен жоғалып кеткен құл саудагері мамандығын еске түсірейік. Жақсы құл саудагері таланттар мен қабілеттерді қарастырып, құлды дұрыс жіктеп, оның құнын бағалай білуі керек еді. "Еңбек құлы ""сән-салтанат құлына" қарағанда арзанырақ бағаланды. Құлдың құны оның жазуды, басқаларды оқытуды, ауруларды емдеуді және т.б. білетініне байланысты болды. Мысалы, ең қымбат құлдар-ғалымдар, хатшылар, тәлімгерлер, философтар, дәрігерлер болды. Яғни, құл саудагердің негізгі міндеті, қазіргі талант менеджері сияқты, адамдардан әлеует тауып, оны ашу.