Цели в менеджменте, их виды, роль в управлении
Автор: Карина Погорелова • Апрель 2, 2018 • Курсовая работа • 5,409 Слов (22 Страниц) • 594 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный университет физической культуры»
кафедра менеджмента и экономики в спорте
Курсовая работа
по теории менеджмента
Цели в менеджменте, их виды, роль в управлении
Выполнил студент: группы №231
Погорелова К.В.
Проверил к.п.н. доцент:
Ишимова И.Н.
Челябинск 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. | 3 | |
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ | ||
1.1 | Сущность целей и задач в менеджменте………………............. | 5 |
1.2 | Виды и требования к постановке цели. Общие цели и роль в управлении ………………………………………………………. | 13 |
1.3 | Принципы постановки цели…………………………………….. | 19 |
Выводы по первой главе…….................................................................. | 23 | |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЦЕЛЕЙ АПТЕКИ ООО «КЛАССИКА» | ||
2.1 Общая характеристика ООО «Классика»……………………….. 2.2 Построение «дерева целей» ООО «Классика»…………………….. | 24 26 | |
Выводы по второй главе……………………………………………….. | 27 | |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. | 28 | |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
ВВЕДЕНИЕ[pic 1]
Значительной особенностью каждой человеческой деятельности считается ее целеустремленность. Как отмечал Ф. Эвенс, в истории сообщества функционируют люди, одаренные сознанием, поступающие сознательно или под воздействием влечения, устремляющиеся к определенным целям. Здесь ничто не совершается без осмысленного намерения, без желаемой цели. По этой причине и управлению, равно как своеобразной социальной деятельности, присуща, целеустремленность. Наиболее того, определение целей считается начальной точкой хода управления.
В общем виде миссии управления выражают желаемое достижимое положение объекта управления и его ключевых характеристик, т. е. задача управления – это относящееся к предстоящему, предполагаемое данным сведениям управления желательное состояние объекта управления и его единичных характеристик. Миссии управления характеризуют как тенденции перемен в объекте управления, так соответственно и сущность ключевых типов административной работы, т. е. сущность субъекта управления.
На основе установленной миссии формируются разные методы ее свершения, т. е. способы управления; происходят разные перемены в координационной структуре управления; выполняется подходящий выбор сотрудников; применятся надлежащая техника управления.
Миссия управления в собственном основания беспристрастны, так как в них отражаются в первую очередь условия справедливых финансовых законов, формирование сообщества и характерные черты любого периода его формирования. Индивидуальная сторона целей управления определена тем, что они постоянно осознаны, создаются и формируются народами.
Искусные менеджеры определяют постановку целей как существенный компонент, обладающий значительной ролью в деятельности компании. Главным образом, индивид обязан осознавать, куда он хочет идти, прежде чем решать, как туда попасть. И настоль же очевидно, то что установка определенных целей и последующая деятельность, одна из наиболее тяжелых проблем с какими встречается руководитель. Обоснованно появляется вопрос: как оказывает большое влияние процесс постановки целей на качество управления. Улучшает ли эффективный ход постановки целей качество управления в целом. Безусловно, да, ведь умело подобранная задача увеличивает планы управляющего и усиливает результативность деятельности организации в целом.
...