Формальні та неформальні організації

Міністерство освіти і науки України

Львівський національний університет імені Івана Франка

Економічний факультет

РЕФЕРАТ

з навчальної дисципліни ,,Менеджмент”

на тему:

„ФОРМАЛЬНІ ТА НЕФОРМАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЇ”

                                                                   Виконав:

                                                                   Перевіла:

Львів – 2020

Зміст

Вступ        3

Що таке організація?        4

Формальні організації        4

Неформальна організація        6

Висновок        11

Список використаної літератури        12

Вступ

Організація завжди була одним із найважливіших факторів, що суттєво впливали на розвиток суспільства, визначали форми та способи його функціонування. Намагання людей об'єднатись у групи, а надалі в організації зумовлене необхідністю задоволення їх потреб у захищеності, причетності, взаємопідтримці, спілкуванні тощо. В організації люди доповнюють одне одного, поєднують свої можливості, що робить їх сильнішими в боротьбі за виживання. Без об'єднання в організації, спільноти людський рід не зміг би вижити і створити цивілізацію.

Виникнувши, організація починає жити і діяти за власними принципами і законами, існуючи водночас як система взаємодії людей, що входять до ЇЇ складу. В цих межах люди використовують організацію для досягнення тих цілей, заради яких вона утворилась. Організація, у свою чергу, використовує можливості людей, які об'єднуються, для власного розвитку та зміцнення. Тому вона вимагає від своїх членів певного досвіду, знань, кваліфікації, активної участі в її справах, відповідальності, дисципліни, підкорення встановленим правилам та нормам поведінки.

Взаємовідносини між людиною та організацією мають бути збалансовані, однак цей баланс може порушуватися внаслідок намагання дбати про свої інтереси однією зі сторін (організацією чи працівником) за одночасного нехтування інтересами іншої сторони, що завдає шкоди репутації організації. І в тому, і в іншому випадках організація послаблюється та перестає нормально виконувати свої функції.

Що таке організація?

Діяльність менеджерів проходить в організації. З усього різноманіття визначень поняття «організація» можна виділити наступні:

1. Організація як процес, за допомогою якого створюється і зберігається структура керованої або керуючої системи;

2. Організація як сукупність взаємовідносин, прав, обов'язків, цілей, ролей, видів діяльності, які мають місце в процесі спільної праці;

3. Організація як група людей із загальними цілями.

Якась група повинна відповідати декільком обов'язковим вимогам, щоб вважатися організацією: наявність принаймні двох людей, які вважають себе частиною цієї групи; наявність принаймні однієї мети, яку приймають як загальну всі члени даної групи; наявність членів групи, які свідомо працюють разом, щоб досягти значимої для всіх мети.

Існують формальні і неформальні організації. Формальні організації - об'єднання людей, пов'язаних між собою офіційними домовленостями про права та обов'язки.

Неформальні організації - об'єднання людей, не пов'язаних між собою офіційними домовленостями про права та обов'язки.

Поділ організацій на формальні і неформальні утворився завдяки експериментам американського соціального психолога і соціолога Елтона Мейо. У ході досліджень, проведених у 1920- 1930-і рр., він виявив, що крім офіційних, службових відносин (формальна організація) виникають неофіційні, дружні стосунки (неформальна організація).