Тест по "Менеджменту"

Кызметкерледі басқару – 4 курс, 720, каз, 2020

<question>Ұйым бұл - ... .

<variant>жалпы мақсатқа жету үшін координацияланған адамдар тобы

<variant>жалпы мақсаттары жекеленген адамдар тобы

<variant>өндіріс шикізатын игеруші адамдар  тобы

<variant>қызметтері координацияланған адамдар тобы

<variant>белгілі бір мекеме басшыларының тобы

<question>«...» фирманың жетістікке жету приоритетінің жүйесі.

<variant>Адамдар-өнім-табыс

<variant>Табыс-адамдар-өнім

<variant>Өнім-табыс-адамдар

<variant>Адамдар-табыс-өнім

<variant>Табыс-өнім-адамдар

<question>Қызметкердің жаңа орында табысты жұмыс істеуі үшін . . . қажет.

<variant>әлеуметтік бейімделу

<variant>мамандықтың сәйкес келуі

<variant>әділетті сыйақы

<variant>ілгерілеу

<variant>психологиялық бейімделу

<question>Кез-келген мекеме оның құқығына тәуелсіз . . . ие болуға міндетті.

<variant>басшылыққа

<variant>ғимаратқа, кеңсеге

<variant>шикізатқа,өнімге

<variant>қондырғыға,ғимаратқа

<variant>штатты қызметкерлерге

<question>«Көшбасшы» бұл басқарудың әдіс-тәсілдерін меңгеруші және де ең негізгісі  ...  болып табылады.

<variant>адамдармен тіл табыса білу

<variant>кез-келген адамның потенциалын тану мүмкіншілігі

<variant>конфликті жағдайды шешу мүмкіншілігі

<variant>жеке конфликтілерді шешу шеберлігі

<variant>көпшіл болу

<question>Менеджменттің түпкі мақсаты . . . болып табылады.

<variant>фирма табысын қамтамасыз ету

<variant>фирманың техника-экономикалық базасының дамуы

<variant>өндірістің рационалды ұйымы

<variant>жұмысшының квалификациясын жоғарылату

<variant>жұмысшының шығармашылық белсенділігін жоғарылату

<question>Кандидаттарды таңдау кезінде ең негізгі тестілеу жүйесі . . . болып табылады.

<variant>психологиялық тест

<variant>білімін тексеру

<variant>кәсіби дағдаларын тексеру

<variant>графикалық тест

<variant>жұмысшының шығармашылық белсенділігін тексеру

<question>Бірнеше кандидаттарды қабылдау үшін шешім қажеттілігі, нақты қолдану шарасы . . . болып табылады.

<variant>кандидаттарды таңдау

<variant>жалға беру

<variant>кандидаттарды іріктеу

<variant>келісім-шарт қорытындысы

<variant>кандидаттарды жұмылдыру

<question>Басқару маркетингі бұл - ... .

<variant>тұтынушының қажеттілігін анықтауға бағытталған басқару қызметінің түрі

<variant>қоғамдық қажеттіліктің мәдениетін қалыптастыру түрі

<variant>еңбек нарығындағы жағдайларды реттеу үшін мамандардың тапшылығы

<variant>қызметкерлердің  потенциялын анықтау

<variant>бәсекеге қабілетті қызметкерді қалыптастыру

<question>Ұйымның қабілеттілігін жоғарлату, жұмысшылардың саны, көрсетілетін қызмет және қосымша тауарды өндіруді қолдану немесе жұмыс күшінің альтернативті көзі . . . болып табылады.

<variant>жұмыс күшінің сандық бейімделуі

<variant>жұмыс күшінің қызметтік бейімделуі

<variant>кәсіби дағдыларын тексеру

<variant>жұмыс күшінің қаржылық бейімделуі

<variant>жұмыс күшінің лизингі

<question>Ұйымда жұмыс беруші мен жұмысшы арасында реттеліп отыратын құқықтық акт, әлеуметтік-экономикалық, кәсіби қатынас . . . болып табылады.

<variant>ұжымдық шарт

<variant>еңбек келісімі

<variant>еңбек шарты

<variant>еңбек кодексі

<variant>еңбек келісімі

<question>«Ұйым кадрлары» категориясының мәні:

<variant>экономикада жұмысқа қажет, ойлау кабілеті және білімі жоғары, физикалық дамуға ие тұрғындар бөлігі

<variant>жеке ұйымдар аймағындағы еңбекке қабілетті тұрғындар

<variant>ұйым мәліметтері банкінде тұрғандар және нақты мерзімде жұмыс істейтіндер