Социальная ответственность менеджмента

Введение

Настоящий доклад посвящен большому количеству вопросов, которые связаны непосредственно с социальной ответственностью менеджера и менеджмента в целом.

Социальной ответственностью, прежде всего, считают этическую норму, согласно которой индивид должен осуществлять ту или иную деятельность во благо своего коллектива, организации, а также во благо всего обществах [1].

 Точно также и в менеджменте социальной ответственностью считают такую ответственность менеджера, при которой он имеет специфические обязательства перед своими коллегами, а также это ответственность перед обществом, когда менеджер может разрешать те или иные социальные вопросы.

Социальная ответственность менеджмента и, в частности, бизнеса заключается в том, что менеджер и организация соблюдает все действующие законы государства, содействуют развитию экономики, а также вполне рационально и эффективно используют природные ресурсы для того, чтобы беречь окружающую среду.

Сам существование внешней среды и подразумевает определенное поведение и ответственность организации, поскольку так или иначе ее деятельность влияет на все общество, на окружающую среду. Именно поэтому для организации на первое место выходит не только получение прибыли, но и также создание всех условий для всеобщего развития общества, а также достижение всех целей и задач организации. В данном докладе более подробно изучим понятие социальной ответственности менеджера, а также определим понятие менеджмента. Плюс ко всему, исследуем все причины социальной ответственности менеджмента, а также изучим все практическое применение социальной ответственности менеджмента.

Основная часть

Прежде чем выявлять сущность менеджмента, очень важно отметить тот факт, что без персонала никакая стратегия организации просто бы не работала.

Именно поэтому персонал считается одним из самых важных ресурсов организации. Все менеджеры, а также вспомогательный персонал - важные участники в единой системе управления персоналом. Они все взаимодействуют в этой системе, а также имеют довольно сложные взаимоотношения, поскольку персонал должен не только выполнять свои основные обязанности и функции, но также он  должен осознавать всю важность взаимодействия друг с другом. По этой причине само определение управления персоналом считается частью в функционировании организации в целом [3].

Управлять людьми - это очень не простая задача, поскольку управленец должен уметь правильно относиться к каждому сотруднику и уметь грамотно ставить задачу. Именно система управления персоналом считается  составной задачей в менеджменте, поскольку данной системе выделена отдельная роль[2].

Менеджмент – это определенный процесс, позволяющий эффективно использовать весь человеческий потенциал организации с помощью воздействия различных методов управления.

Менеджмент – комплекс всех мер и способов, которые создает руководство для того, чтобы повышать эффективность деятельности организации.

Поэтому при поиске менеджеров и руководителей многие организации выделяют основной критерий в их способностях - а именно навык управления людьми и опыт работы с людьми. Не случайно выдающиеся менеджеры и специалисты по управлению в списке профессионально значимых качеств руководителя отдают приоритет умениям работать с людьми.

Сама по себе любая организация полностью зависит от внешних обстоятельств, а значит и от внешней среды. Однако, как было упомянуто во введении, социальная ответственность организации заключается не только в помощи обществу, но и также в развитии своего персонала [3].

 Рассмотрим ключевые элементы социально ответственного менеджмента в бизнесе:

-Предоставление качественной продукции для своей аудитории, которая позволит закрыть все их потребности;

-Управление персоналом, а также его постоянное развитие;

-Ведение благотворительной деятельности, волонтерства и вложение социальных инвестиций в социальные проекты;

-Безопасность труда в организации;

-Ведение корпоративной политики;

-Влияние на общество через СМИ;

-Ответственность перед партнерами и поставщиками [4].

По первому элементу становится понятно, что социальная ответственность менеджмента, в первую очередь, заключается в разработке наиболее хорошей продукции, имеющей высокое качество. То есть организация не может не соответствовать своему уровню и выпускать не тот продукт, который от нее ожидает ее аудитория.