Роль корпоративної культури в діяльності підприємства

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ[pic 1]

Кафедра менеджменту

ім. проф. Й.С. Завадського

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

«Роль корпоративної культури в діяльності підприємства»

Виконала: студентка 3 курсу, 4 групи

Факультет аграрного менеджменту

Спеціальність менеджмент ЗЕД

 Дата здачі роботи

 на перевірку та

 рецензування____________

Реєсстраційний номер  ____

Дата захисту_____________

Оцінка__________________

Київ – 2019

[pic 2]

Зміст

Вступ...........................................................................................................3[pic 3]

Розділ 1. Теоретичні аспекти корпоративної культури на підприємстві

1.1    Поняття та роль культури в діяльності підприємства………………………………………………………………………5

1.2    Типи, функції та структура короративної культури……………..9

1.3    Формування корпоративної культури для підвищення ефективності роботи на підприємстві………………………………………….18

Розділ 2. Аналіз організаційної культури компанії  ПриватБанк……..21

2.1 Загальна характеристика організаційної структури на підприємстві

2.2 Основні принципи організаційної культури компанії ПриватБанк.26

2.3 Оцінка ролі корпоративної культури на підприємстві……………..30

Розділ 3. Напрями удосконалення корпоративної культури компанії ПриватБанк……………………………………………………………………….34

3.1 Організаційна культура як засіб ефективного управління підприємством…………………………………………………………………...34

3.2 Вплив організаційної культури на результативність та конкурентоздатність підприємства……………………………………………..37

3.3 Взаємозв'язок організаційної культури та продуктивності праці робітників………………………………………………………………………...41

Висновки………………………………………………………………….44

Список використаних джерел…………….……………………………46

Додатки ……………………………..…………………………………….49

Вступ

У ході написання даної роботи були проаналізовані теорії і підходи таких дослідників,  як. Е. Шейна, В.А. Погребняк, В.А. Співака, О.С. Віханського, А.І. Наумова  та ін. Більшість науковців підкреслюють високу значущість корпоративної культури, як ефективного інструменту управління підприємством. Проте малодослідженою залишається проблема оцінки ролі корпоративної культури в діяльності підприємства. В цьому полягає актуальність даної курсової роботи.

Метою роботи є вивчення теоретичних положень та досліждення формування ефективної організаційної культури банку.

Для досягнення мети у роботі необхідно вирішити такі завдання:

• уточнити сутність категорій «організаційна» та «корпоративна» культури, проаналізувати і систематизувати існуючі підходи до їх трактування;
• дослідити теоретичні підходи до управління корпоративноїткультурою, загальні принципи її формування, методи підтримування, зміцнення та зміни;

• узагальнити на систематизувати функції організаційної культури підприємства, та фактори впливу на неї;
• дослідити сучасну методологію діагностики організаційної культури, з метою комплексного підходу діагностування стану культури підприємства;

Об’єктом дослідження є процеси формування культури банку.

Предметом роботи є теоретико-методичні та прикладні аспекти розробки системи формування та ефективного забезпечення корпоративної

культури підприємства.
       Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є сукупність принципів, загальнонаукових методів та способів щодо побудови системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня організаційної культури підприємства. Емпіричні висновки курсової роботи ґрунтуються на використанні: методів індукції, систематизації та узагальнення – для уточнення категорії культура; систематизації принципів її формування, підтримування, зміцнення і зміни; методу кількісного та якісного аналізу для елементів корпоративної культури та їх ролі в організації діяльності підприємства;