Пути снижения кадровых рисков в ПАО «Газпром»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ        5

1 Теоретические и методические основы исследования кадровых рисков предприятия        7

1.1 Экономическая сущность кадровых рисков предприятия        7

1.2 Классификация кадровых рисков предприятия        10

1.3 Методы оценки кадровых рисков предприятия        15

1.4 Особенности кадровых рисков нефтегазовых компаний        18

2 Экономическая характеристика ПАО «Газпром» за 2017-2019 гг.        26

2.1 Краткая характеристика ПАО «Газпром»        26

2.2 Организационная и производственная структура                                    ПАО «Газпром»        29

2.3 Динамика основных технико-экономических и финансовых показателей ПАО «Газпром» за 2017-2019 гг.        32

2.4 Анализ численности, состава и структуры персонала ПАО «Газпром» за 2017-2019 гг.        42

3 Пути снижения кадровых рисков в ПАО «Газпром»        46

3.1 Идентификация и оценка кадровых рисков                                                ПАО «Газпром»         46

3.2 Система мероприятий по снижению кадровых рисковПАО «Газпром»        50

3.3 Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий        51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        54

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        57

ПРИЛОЖЕНИЕ А        60

ПРИЛОЖЕНИЕ Б        64

ПРИЛОЖЕНИЕ В        66

ВВЕДЕНИЕ

Для успешного функционирования нефтегазовой отрасли необходимо наличие высококвалифицированного персонала и эффективное управление кадровым составом. При этом эффективная система управления персоналом в обязательном порядке должна учитывать рисковую составляющую и стремиться к их минимизации.

Деятельность каждого экономического субъекта представляет собой, в первую очередь, деятельность персонала, работающего в этом экономическом субъекте. Персонал является неотъемлемой частью любой организации. Поэтому управление кадровыми рисками является сегодня актуальной темой.

Целью данной курсовой работы является изучение кадровых рисков и разработка предложений по минимизации таких рисков на предприятии нефтегазового сектора.

Исходя из цели выделяются следующие задачи:

- изучить теоретический блок кадровых рисков;

- рассмотреть методы оценки кадровых рисков;

- выделить особенности кадровых рисков нефтегазовых предприятия;

- дать экономическую оценку ПАО «Газпром» за 2017-2019 гг.;

- произвести анализ численности персонала ПАО «Газпром» за 2017-2019 гг.;

- произвести оценку кадровых рисков ПАО «Газпром»;

- предложить мероприятия по минимизации кадровых рисков на предприятии ПАО «Газпром»;

- произвести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.

Объектом исследования является ПАО «Газпром»

Предметом исследования является производительность труда компании.

Методической основой исследования являются научная и учебно-методическая литература по вопросам мотивации персонала. Методы исследования курсовой работы включают: аналитический, сравнительный, экономико-статистический, математический. Также в работе была использована статистическая отчетность компании ПАО «Газпром».

Теоретической базой исследования занимались такие авторы, как И. Окунева, В.П. Пашутов, Рачек С.В и другие.

1 Теоретические и методические основы исследования кадровых рисков предприятия

1.1 Экономическая сущность кадровых рисков предприятия

Риски в работе с персоналом неизбежны. Данные виды рисков практически невозможно просчитать, подвержен изменениям, а его поступки, мотивы деятельности определяются как рационально, так и сферой эмоций и бессознательного.

Многих исследователей объединяет мнение, что персонал организации, являясь её важнейшим ресурсом, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности и конкурентоспособность компании, одновременно выступает в качестве основного источника крупных потерь, т. е. риска организации.