Профессиональный стандарт как ключевой элемент НСК
Автор: sasha1713 • Январь 17, 2023 • Контрольная работа • 2,036 Слов (9 Страниц) • 112 Просмотры
[pic 1]
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) |
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Профстандартизация и независимая оценка квалификаций»
Тема: «Профессиональный стандарт как ключевой элемент НСК»
Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ | Студент Группа ИДО ЗБ УП-19п ТЦД Руководитель Коковихин Александр Юрьевич |
Екатеринбург
2022 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Структура и назначение профессионального стандарта 5
Уровни и рамка квалификаций 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
ВВЕДЕНИЕ
Современные экономические условия в России обуславливают острую необходимость пересмотра правил игры на рынке труда. Темпы развития экономики во многом связаны с проблемой несоответствия профессионально квалификационной структуры занятости населения существующим уровням профессионального образования.
В сложившейся производственной практике профессиональная квалификация как базис профессиональной деятельности не имеет четких характеристик, соответствующих запросам бизнеса: современных и актуальных требований к знаниям, умениям, опыту работы, уровню образования.
Отсутствие ясности в требованиях к квалификации, функциональным обязанностям и результатам работы персонала объясняет невысокую эффективность реализации всех процессов системы управления персоналом.
Развитие Национальной системы квалификаций и внедрение ее элементов в кадровые процессы организаций становятся не просто идеологическим вектором государственной политики, а реальным инструментом повышения эффективности системы управления персоналом.
Ключевым элементом Национальной системы квалификаций является профессиональный стандарт, призванный системно описать трудовую деятельность работника в логике компетентностного и деятельностного подходов и стать прозрачным инструментом определения результатов труда.
В условиях постоянных технологических и организационных изменений, происходящих в сфере труда, профессиональные стандарты учитывают важные изменения профессиональной сферы, разрабатываются на основе лучшего производственного опыта в отраслях экономики, ориентированного на обеспечение конкурентоспособности на национальном и мировом уровнях. В профессиональных стандартах фиксируются актуальные и опережающие требования к содержанию и качеству выполнения трудовых функций работником.
Актуальность требований, мобильность содержания, системный характер и модульная структура отличают профессиональный стандарт от всех документов, использовавшихся в практике управления персоналом и регулирования рынка труда ранее.
В течение трех последних лет в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены существенные изменения, касающиеся профессиональных стандартов и их применения в системе трудовых отношений.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 03.12.2012 № 236 ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» (с изменениями и дополнениями)» Трудовой кодекс был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта», в которой даны следующие определения:
...