Проблемы и перспективы повышения эффективности деятельности государства в сфере занятости населения

Содержание

Введение        3

1. Теоретические аспекты государственного регулирования трудового потенциала        5

1.1. Сущность и структура трудовых ресурсов        5

1.2. Основные подходы к изучению трудового потенциала        9

1.3. Деятельность государственных органов в сфере занятости населения в Российской Федерации        11

1.4. Нормативно-правовая база управления и регулирования в сфере труда и занятости        14

2. Анализ регулирования в сфере труда и занятости населения Ярославской области        16

2.1. Анализ состояния рынка труда Ярославской области в современных условиях        16

2.2. Мероприятия по содействию занятости и трудоустройству населения в Ярославской области        18

2.3. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и меры социальной поддержки        21

3. Проблемы и перспективы повышения эффективности деятельности государства в сфере занятости населения        24

3.1. Проблемы функционирования рынка труда Ярославской области        24

3.2. Направления деятельности государства по повышению занятости населения        26

Заключение        29

Список использованной литературы        31

Введение

Эффективность любой человеческой деятельности, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI веке процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.

Институт занятости и трудоустройства является одним из основных институтов трудового права. Его значение обусловлено тем, что вопросы занятости и трудоустройства, а также проблема безработицы являются актуальными практически для всех государств на современном этапе.

Главным условием эффективного труда является соединение работника, который обладает совокупностью физических и интеллектуальных качеств, определяющих возможность и границы участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда со средствами производства. Таким образом, важнейшей производительной силой общества является трудовой потенциал. Данное положение объясняет актуальность темы исследования.

Цель курсовой работы – исследование содержания государственного регулирования трудового потенциала Ярославской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить теоретические аспекты государственного регулирования трудового потенциала;
2. провести анализ ситуации на рынке труда Ярославской области;
3. рассмотреть мероприятия по содействию занятости и трудоустройству населения Ярославской области;
4. рассмотреть социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда и меры социальной поддержки;
5. определить проблемы функционирования рынка труда и участия в регулировании занятости населения;
6. рассмотреть основные направления деятельности государства по повышению занятости населения.

Объектом исследования выступает трудовой потенциал Ярославской области.

Предметом исследования является деятельность государства по повышению трудового потенциала.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты государственного регулирования трудового потенциала, а именно раскрывается сущность трудовых ресурсов, приводится их структура и состав; исследуются основные подходы к понятию трудового потенциала, основные государственные  органы, задействованные в сфере занятости населения в Российской Федерации, а также нормативно-правовая база управления и регулирования в сфере труда и занятости населения.