Практическая работа по "Менеджменту"

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Общество с ограниченной ответственностью «Эмпирия» создано 07 декабря 2007 году в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом №14 – ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными правовыми актами Российской Федерации. К 2010 году агентство приобрело статус агентства полного цикла. В настоящее время в агентстве работает 18 человек.

Данная организация находится по адресу: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Восстания, дом 100, здание 272.

Наша рекламная компания оказывает следующий спектр услуг:

- наружная реклама;

- изготовление вывесок, крышных установок, брэндмауэрных панно;

- изготовление стелл, информационных указателей;

- архитектурно-художественная подсветка;

- оформление мест продаж(внутреннее оформление);

- изготовление режимных табличек, информационных стендов;

- изготовление штендеров, пилонов, информационных стоек;

- интерьерная реклама (обои, плакаты и т.п.);

- таблички на кабинеты, номерки, указатели;

- неоновая и светодиодная подсветка помещений и т.п.

Организационная структура ООО «Эмпирия» относится к линейно-функциональной. Вся полнота власти принадлежит линейному руководителю – генеральному директору. Непосредственно ему подчиняются различные департаменты и отделы. Каждый сотрудник выполняет свои функции согласно должностной инструкции.

На рисунке представлена организационная структура предприятия.

[pic 1]

Блок 1. Провести анализ технологий обучения персонала организации.

Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения своих функций. Один из самых важных ресурсов организации — это ее человеческие ресурсы. В современном мире изменения происходят очень быстро, возникает необходимость приспособления организации и ее работников к этим изменениям. Обучение в организации — это один из самых эффективных методов решения этой проблемы. В настоящее время этот вопрос особенно актуален, так как в большинстве предприятий происходит постепенное улучшение технологической оснащенности, внедрение новых инновационных технологий, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний, умений и навыков.

На сегодняшний день, в организации ООО «Эмпирия» наблюдается растущий спрос на молодых специалистов. Это объясняется необходимостью компенсировать естественную убыль опытных кадров. Однако, по мнению нашего Генерального директора: «российские вузы не в состоянии произвести выпускника, полностью готового к полноценной работе. Выпускник вуза воспринимается работодателями лишь как исходный материал для подготовки полноценного специалиста».

Важным фактором при оценке потенциального сотрудника становится его способность и желание адаптироваться, учиться и профессионально развиваться.

Расширение специфики работы ООО «Эмпирия», внедрение новейших технологий на производстве предъявляют не только высокие требования к персоналу, но и постоянного совершенствования применяемых инструментов управления для оперативной и высокопрофессиональной подготовки и переподготовки кадров. Один из корпоративных девизов компании - Надо много учиться, чтобы знать хоть немного (Монтескье).

Особенностью системы образовательной политики ООО «Эмпирия» являются непрерывность и планомерность обучения кадров на протяжении всей его работы в компании. Именно такой системный подход позволяет обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников ООО «Эмпирия», независимо от занимаемой должности.