Отчет по практике на телекоммуникационном оборудовании

[pic 1]

Содержание

1. Описание предприятия        

2. Структура и характер деятельности предприятия        

3. Правило внутреннего распорядка предприятия        

4. Основные положение должностной инструкции специалиста по обслуживанию телекоммуникаций        

5.1. Администрирование инфокоммуникационных сетей с использованием сетевых протоколов        12

5.2. Проведение текущего обслуживания оборудования мультисервисных сетей доступа        

5.3. Монтаж и первичная инсталляция компьютерных сетей в соответствии с действующими отраслевыми стандартами        

5.4. Инсталляция компьютерных платформ для предоставления телематических услуг связи        19

5.5. Выполнение настройки компьютерных платформ для предоставления телематических услуг связи        21

5.6. Администрирование сетевого оборудования в соответствии с действующими отраслевыми стандартами        23

5.7. Монтаж, первичная инсталляция, настройка систем видеонаблюдения в соответствии с действующими отраслевыми стандартами        25

5.8. Настройка безопасности систем видеонаблюдения и в соответствии с действующими отраслевыми стандартами        27

8. Фотографии рабочего места…………………………………………………57

1. Описание предприятия

2. Структура и характер деятельности предприятия

3. Правило внутреннего распорядка предприятия

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы), так и ИП. Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника. Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства. Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в правила:

1. общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются);

2. порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу);

3. права, обязанности и ответственность работника и работодателя;

4. режим работы и отдыха;

5. порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты);

6. меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

1. учету рабочего времени;

2. направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов;

3. продолжительности дополнительного отпуска;

4. ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности);

5. иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в правила:

1. порядок предоставления дополнительного медицинского страхования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль;