Особенности формирования и управления кадровым потенциалом Волгоградской области
Автор: marinochka2018 • Декабрь 10, 2019 • Реферат • 1,416 Слов (6 Страниц) • 348 Просмотры
Формирование и управление кадровым потенциалом региона.
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Пронина М.И.
Студентка 3 курса, Волгоградский государственный аграрный университет, г. Волгоград
Научный руководитель: Коробейников Д.А.
к.э.н., доцент, Волгоградский государственный аграрный университет, г. Волгоград
Аннотация: Выявлены особенности формирования кадрового потенциала региона, имеющие теоретическую и практическую значимость в повышении эффективности управления человеческим капиталом в современных социально-экономических условиях.
Ключевые слова: кадровый потенциал, конкурентоспособность, рынок труда.
FEATURES OF FORMATION AND MANAGEMENT OF PERSONNEL POTENTIAL OF VOLGOGRAD REGION
Pronina M.I.
Student, Volgograd state agrarian University, Volgograd
Research supervisor: Korobeinikov D. A.
Cand. Econ. Sci., Associate Professor, Volgograd state agrarian University, Volgograd
Abstract: features of formation of personnel potential of the region having theoretical and practical importance in increase of efficiency of management of the human capital in modern social and economic conditions are Revealed.
Keywords: personnel potential, competitiveness, labor market.
В современном обществе развитие кадрового потенциала – это один из важнейших факторов достижения стабильности и тем более первенства на трудовом рынке. Вопросы развития необходимого кадрового потенциала для модернизации экономики решаются на уровне каждой федеральной единицы, но при помощи государственной кадровой политики, способствующей развитию общего, среднего и высшего профессионального образования каждой территории.
В условиях нехватки квалифицированных специалистов, т.е. кадровых ресурсов в сферах государственного и муниципального управления и вопрос об услугах отдачи и распределения кадрового потенциала особенно актуален.
Для того чтобы дать характеристику кадровому потенциалу Волгоградской области рассмотрим приведённую ниже таблицу 1.
Таблица 1. «Основные показатели численности трудового населения в Волгоградской области за 2009-2019гг.»
Показатель | 2009г. | 2014 | 2016 | 2017 | 2019г. |
Численность населения тыс. чел | 2618,1 | 2569,1 | 2545,9 | 2536 | 2508 |
Трудовые ресурсы тыс. чел | 1675,9 | 1551,5 | 1445,1 | 1446,3 | 1529,9 |
Экономически Акти∙вное Населние тыс.чел | 1342,7 | 1316 | 1289 | 1270 | 1291 |
Количественные характе∙ристики кадрового потен∙циала в пер∙вую очередь зав∙исят от демогра∙фической ситуации в Волгог∙радской области. Согл∙асно сведениям Росс∙тата за 20∙19 год показ∙атель смертности прево∙сходит рождаемость на 30∙00 человек [7].
На нач∙ало 2009 го∙да численность насе∙ления Волгоградской обл∙асти составляла 261∙8,1 тыс. чело∙век, на нач∙ало 2019 го∙да - 25∙36 тыс. чело∙век. То ес∙ть численность насе∙ления Волгоградской обл∙асти за пер∙иод с 20∙09 по 20∙19 годы сниз∙илось на 82∙,1 тыс. чело∙век, или на 3,1 %.
В пер∙иод с 20∙09 по 20∙19 годы числе∙нность трудовых ресу∙рсов по рег∙иону сократилась на 146 ты∙с. человек, или на 8,7 %, и ра∙вна 1529,9 ты∙с. человек, или 60∙,1 % числе∙нности постоянного насе∙ления области.
Численность раб∙очей силы (эконо∙мически активное насел∙ение) снизилась на 4 %, то ес∙ть с 134∙2,7 тыс. чел∙овек в 20∙09 году до 128∙8,6 тыс. чел∙овек в 20∙19 году, и сост∙авила 50,6 % в об∙щей численности насе∙ления Волгоградской обла∙сти.
...