Основы эффективной работы группы на примере ЗАО «Smirnoff Company»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ

[pic 1]

Институт  экономики и финансов

Кафедра  мировой экономики

Реферат

по дисциплине : «Организация и организационное поведение»

на тему:  Основы эффективной работы группы на примере ЗАО

«Smirnoff Company»

  [pic 2]

Выполнили студенты

очной формы обучения

Направление «Менеджмент»

Образовательная программа «Международный менеджмент»

1 курса 1 группы

№ студенческого билета

(зачетной книжки) ______________      _____________   Антипов  К. В.  Пыхтина А.А.[pic 3][pic 4]

Руководитель

_________________________                ________________   ___________________[pic 5][pic 6][pic 7]

Москва – 2019

Введение

Человек нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищет взаимодействия с другими людьми. Во многих случаях наши контакты со многими людьми кратковременны и незначительны. Однако если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга. Время, требующееся для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и от характера взаимосвязи людей. Осознание того, что о них думают и чего-то ждут от них другие, заставляет людей некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование социальных взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, случайное скопление людей становится группой.

Современный менеджмент сложно представить без такого явления, как группа. То, что управляет каждым человеком персонально – занятие крайне не эффективное стало ясно уже давно. Одной из важных задач, стоящих перед руководителем фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей, то есть групп. Каждый человек уникален и это обстоятельство порождает не только преимущество, но и неприятные явления – конфликты, которые снижают продуктивность работы всей группы.

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов в области исследования эффективности групповой деятельности людей для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации.

Целью нашей работы является анализ критериев, по которым можно объективно оценивать эффективность групповой деятельности в организации, выявить непосредственно влияющие факторы и найти способы воздействия на них.

В данной работе нами будет проведен анализ вопросов организации эффективной работы группы в организации на примере одной из фирм, а именно ЗАО «Smirnoff Company».

Основы эффективной работы группы на примере ЗАО «Smirnoff Company»

Вопросы, связанные с особенностями организации эффективной работы группы, мы попытаемся рассмотреть на примере одной фирмы – ЗАО «Smirnoff Company».

На сегодняшний день ЗАО «Smirnoff Company» – одна из российских предприятий, занимающихся сценическим оборудованием. «Smirnoff Company» хорошо известна среди технических специалистов театров, проектировщиков и поставщиков оборудования. ЗАО «Smirnoff Company» – это комплексное выполнение работ по техническому оснащению театрально-зрелищных учреждений.

Выбранное нами подразделение – цех, находящийся на территории фирмы, деятельность которого носит производственный характер и строится из двух блоков: