Организационный климат и его значение для эффективной организационной культуры
Автор: Мария Канищева • Июль 3, 2023 • Курсовая работа • 6,840 Слов (28 Страниц) • 116 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ И.С.ТУРГЕНЕВА»
Кафедра менеджмента и государственного управления
Допустить к защите
«___» _____________2022 г.
Руководитель Князева В.А.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Организационная культура»
Тема работы «Организационный климат и его значение для эффективной организационной культуры»
Работу выполнил студент Канищева М.А.
Шифр 221325 группа 21-М институт ИЭиУ
Направление 38. 03. 02.
Курсовую работу защитил с оценкой ________________________
Руководитель ________________ Князева В.А.[pic 1][pic 2]
Орел, 2022
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ И.С.ТУРГЕНЕВА»
Кафедра менеджмента и государственного управления
Задание на курсовую работу
Студент Канищева М.А. шифр 221325 группа 21-М
1. Тема «Организационный климат и его значение для эффективной организационной культуры»
2. Срок сдачи студентом работы «21» декабря 2022 г.
3. Объект исследования российская компания ООО «Яндекс» и зарубежная «Google»
Календарный график написания курсовой работы
Структурные элементы курсовой работы | Срок сдачи | Подпись руководителя |
Выбор темы работы и объекта исследования, утверждение плана | 12.09.2022 | |
Введение, 1 Глава | 13.10.2022 | |
2 Глава | 19.11.2022 | |
3 Глава, заключение | 11.12.2022 | |
Сдача готовой курсовой работы на проверку | 21.12.2022 |
Руководитель работы _________________ Князева В.А.[pic 3][pic 4]
Задание принял к исполнению «12» сентября 2022 г.
Подпись студента ________________________
Орел, 2022
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА И ЕГО РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ……..................................................6
1.1. Организационный климат как часть организационной культуры…..............6
1.2. Формирование организационного климата …...............................................12
1.3. Роль руководителя в формировании организационного климата и организационной культуре………………………………………...…………........15
2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…………...………………………………..19
2.1. Особенности организационного климата зарубежной компании – «Google»………………………………………………………………….…………19
2.2. Особенности организационного климата российской компании – «Яндекс»…………………………………………………………………….………22
2.3. Организационные культуры российской и зарубежной IT компании……………………………………………………………………….…...25
3. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА РОССИЙСКОЙ IT КОМПАНИИ – ООО «ЯНДЕКС»……………………………………………………………….................32
3.1. Совершенствование организационного климата компании «Яндекс»………………………………………………………………………….....32
3.2. Анализ совершенствования организационной культуры и организационного климата российской компании – «Яндекс»………………....34
Заключение...............................................................................................................38
Список литературы………………………………………………….....................39
Приложение 1……………………………………………………………………….40
Приложение 2……………………………………………………………………… 41
Приложение 3……………………………………………………………………… 42
...