Місце керівника у системі управління організацією та шляхи удосконалення його самоменеджменту
Автор: InnAsa • Декабрь 23, 2021 • Курсовая работа • 14,790 Слов (60 Страниц) • 602 Просмотры
[pic 1]
КИЇВСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ПРИКЛАДНИХ НАУК
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Менеджмент»
На тему:
«МІСЦЕ КЕРІВНИКА У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЙОГО САМОМЕНЕДЖМЕНТУ»
Виконав(ла):
студент(ка) III курсу
Групи Мо18
спеціальності 073 «Менеджмент»
Супрун Інна
Керівник: Ночнюк Олена Олексіївна
Оцінка _________________
Київ, 2021
КИЇВСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ПРИКЛАДНИХ НАУК
ЗАТВЕРДЖЕНО
Цикловою комісією
Бізнесу та управління
«____» ____________ 2021 р.
Голова комісії ____________
ЗАВДАННЯ ДЛЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
з дисципліни « Менеджмент»
студенту (ці) ___________________________________
(ПІБ) студента
Спеціальність 073 «Менеджмент»
Курс III група _____
Тема завдання: «____________________________________________________»
(назва теми)
Курсова робота виконується в такому обсязі:
ВСТУП |
РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ КЕРІВНИЦТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ |
РОЗДІЛ II. ОЦІНКА МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ З УРАХУВАННЯМ ІСНУЮЧИХ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА |
РОЗДІЛ III. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ ЧЕРЕЗ ПОКРАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА |
ВИСНОВКИ |
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ |
ДОДАТКИ |
Дата видачі___________р.
Строк закінчення _________________
Викладач__________________________
Керівник факультету_________________
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ КЕРІВНИЦТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………………………………………………6
- Об’єктивна необхідність керівництва організацією. 6
- Психологія особистості керівника і його професіоналізм як передумови результативного функціонування організації 15
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ З УРАХУВАННЯМ ІСНУЮЧИХ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА………..…….…25
- Аналіз організаційно-функціональних основ керівництва в досліджуваній організації 25
- Оцінка існуючої моделі керівництва в досліджуваній організації, базованої на соціально-психологічних і професійних характеристиках 33
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ ЧЕРЕЗ ПОКРАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА………………..41
ВИСНОВКИ. 47
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ. 50
ВСТУП
Актуальність проблеми. Розвиток організацій неможливий без ефективної управлінської діяльності, в першу чергу, керівника. Уміння керівника створити сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі, його здатність вирішувати конфліктні ситуації, зацікавити роботою працівників, застосувати адекватний мотиваційний механізм управління, проявити свої лідерські здібності,
– все це залежить від обраного стилю керівництва, використовуваних соціально- психологічної і професійної моделей керівника. Останні чинять істотний вплив на ефективність роботи організації та результативність діяльності її працівників.
...