Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Місце керівника у системі управління організацією та шляхи удосконалення його самоменеджменту

Автор:   •  Декабрь 23, 2021  •  Курсовая работа  •  14,790 Слов (60 Страниц)  •  472 Просмотры

Страница 1 из 60

[pic 1]

КИЇВСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ПРИКЛАДНИХ НАУК

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Менеджмент»

На тему:

«МІСЦЕ КЕРІВНИКА У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЙОГО САМОМЕНЕДЖМЕНТУ»

Виконав(ла):

студент(ка) III курсу

Групи Мо18

спеціальності 073 «Менеджмент»

                                                                       Супрун Інна

Керівник: Ночнюк Олена Олексіївна  

Оцінка _________________

Київ, 2021

КИЇВСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ПРИКЛАДНИХ НАУК

ЗАТВЕРДЖЕНО

Цикловою комісією

Бізнесу та управління

«____» ____________ 2021 р.

Голова комісії ____________

ЗАВДАННЯ ДЛЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

з дисципліни « Менеджмент»  

студенту (ці) ___________________________________

(ПІБ) студента

Спеціальність 073 «Менеджмент»

Курс III група _____

Тема завдання: «____________________________________________________»

(назва теми)

Курсова робота виконується в такому обсязі:

ВСТУП

РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ КЕРІВНИЦТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ

РОЗДІЛ II. ОЦІНКА МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ З УРАХУВАННЯМ ІСНУЮЧИХ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА

РОЗДІЛ III.  ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ ЧЕРЕЗ ПОКРАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Дата видачі___________р.

Строк закінчення _________________

Викладач__________________________

Керівник факультету_________________

ЗМІСТ

ВСТУП        3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ КЕРІВНИЦТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………………………………………………6

  1. Об’єктивна необхідність керівництва організацією.        6
  2. Психологія особистості керівника і його професіоналізм як передумови результативного функціонування організації        15

РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ З УРАХУВАННЯМ ІСНУЮЧИХ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА………..…….…25

  1. Аналіз організаційно-функціональних основ керівництва в досліджуваній організації        25
  2. Оцінка існуючої моделі керівництва в досліджуваній організації, базованої на соціально-психологічних і професійних характеристиках        33

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КНП «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНО-НЕБЕЗПЕЧНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ» ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ ЧЕРЕЗ ПОКРАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЙОГО КЕРІВНИЦТВА………………..41

ВИСНОВКИ.        47

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.        50

ВСТУП

Актуальність проблеми. Розвиток організацій неможливий без ефективної управлінської діяльності, в першу чергу, керівника. Уміння керівника створити сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі, його здатність вирішувати конфліктні ситуації, зацікавити роботою працівників, застосувати адекватний мотиваційний механізм управління, проявити свої лідерські здібності,

– все це залежить від обраного стилю керівництва, використовуваних соціально- психологічної і професійної моделей керівника. Останні чинять істотний вплив на ефективність роботи організації та результативність діяльності її працівників.

...

Скачать:   txt (208.1 Kb)   pdf (651 Kb)   docx (617 Kb)  
Продолжить читать еще 59 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club