Отчет по практике в Управлении Пенсионного фонда по городу Набережные Челны Республики Татарстан

ТИТУЛЬНИК

Содержание

Введение...................................................................................................3

Глава I. Понятие, характеристика и функции Управления................................4

Глава II. Организационная структура Пенсионного Фонда.............................13

Заключение.............................................................................................23

Приложение 1...........................................................................................25

Приложение 2...........................................................................................26

Приложение 3...........................................................................................27

Введение

Я, Хаматова Залия Ильнуровна, проходила преддипломную практику в Управлении Пенсионного фонда по городу Набережные Челны Республики Татарстан.

Целью прохождения практики явилось приобретение и закрепление полученных умений и теоретических навыков, необходимых в области правоприменительной практики относительно деятельности пенсионного фонда.

Мною выбран в качестве практики Пенсионный фонд, так как помимо основных своих функций, он также обеспечивает защиту детей-сирот, детей-инвалидов. Прежде всего, это происходит путем реализации законодательства в части финансирования данной категории граждан.

Пенсионный Фонд Российской Федерации - один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России, обеспечивающий выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, венным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. По масштабу решаемых задач деятельность ПФР не имеет прецедентов в истории России.

Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.

Элементами структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые могут носить линейный и функциональный характер.

Объектом изучения является государственное учреждение - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Татарстан города Набережные Челны.

Предметом исследования является изучение процессов: приема и ввода индивидуальных сведений на застрахованных лиц о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах; взыскания задолженности; конвертации пенсионных прав застрахованных лиц; приема граждан и представителей работодателя по пенсионным вопросам, подготовкой пенсионных дел, перерасчетом пенсий; работы по обращениям граждан.

Глава I. Понятие, характеристика и функции Управления

Пенсионный фонд Российской Федерации - один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов в стране. Создание Пенсионного фонда стало вехой в решении одной из важнейших задач по реформированию социальной сферы - перехода от государственного пенсионного обеспечения к обязательному пенсионному страхованию.

На сегодняшний день по масштабу решаемых задач деятельность Пенсионного фонда уникальна и не имеет прецедентов в истории России. Тем самым обращает на себя внимание история образования Пенсионного фонда, его отделения по Республике Татарстан и в целом - преобразования пенсионного обеспечения в России.