Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения экономистом по сбыту

СОДЕРЖАНИЕ

Введение........................................................................................................ 3

1. Теоритические основы профессии «экономист по сбыту» …….........

2 Общая характеристика труда экономиста по сбыту ……...…...........

Заключение..................................................................................................

Список использованных источников .....................................................

Введение

Сегодня специалисты различных сфер деятельности, ввиду того, что научный и технический прогрессы развиваются «семимильными шагами», вынуждены постоянно совершенствовать свои профессиональные умения, знания и навыки. Ведь главным составляющим успешности, которая является целью любой современной компании или организации – это именно персонал этих самых компаний и организаций. Поэтому залогом успешного развития организации является развитие своего персонала.

Управление профессиональным развитием специалистов – основное ядро успешности функционирования организации. Это обусловлено тем, что управление профессиональным развитием гарантирует успех в будущем всей деятельности организации и тем, что она доказывает заинтересованность в повышении качества работников.

Прямое влияние на благоприятный климат в коллективе и финансовые показатели организации оказывает развитие роста работников организации по карьерной лестнице, который является благоприятным для мотивации персонала.

Профессиональное развитие персонала представляет собой систему, основными подсистемами которой являются: деловая карьера, обучение, мотивация и стимулирование, мониторинг развития и аттестация, работа с резервом, а также управление саморазвитием персонала. [1]

Деловая карьера – основной пункт, от которого зависит эффективность работы данной системы. [2]

Деловая карьера подразумевает под собой систему принципов поведения человека, которая связана с его опытом работы и с деятельностью в структуре организации. [3] Деловая карьера содержит в себе достижение человеком устойчивости в труде посредством профессионально-личностного позиционирования, она поддерживает статус сотрудника в профессионально деятельности компании, основываясь на его навыках и умениях.

По-другому, деловая карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. [4]

Но, чтобы деловая карьера действовала как технология профессионального развития персонала, нужно рассмотреть и изучить её виды и особенности. Потому что для достижения желаемых результатов необходимо познание основ построения деловой карьеры. [5]

Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.

Цель исследования данной курсовой работы является построение индивидуального карьерного плана, а так же разработка карьерограммы для должности «экономист по сбыту».

Объект исследования будет являться профессия «экономист по сбыту», предметом исследования – личный карьерный план по должности «экономист по сбыту».

Для достижения данной цели курсовой работы поставлены следующие задачи:

1) разработка общей характеристики должности «экономист по сбыту»;

2) изучение историй успеха на данной позиции;

3) разработка личного плана развития деловой карьеры;

4) разработка карьерограммы и оценка ее эффективности;

5) анализ полученных результатов.

Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка источников и приложения.

1. Теоритические основы профессии «экономист по сбыту»

1.2.