Востребованность специалиста по управлению персоналом на российском рынке труда

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(Финансовый университет)

Факультет социальных наук и массовых коммуникаций

Департамент психологии и развития человеческого капитала

Эссе

по дисциплине «Введение в специальность»

«ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ПЕРСОНАЛОМ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА»

Выполнил: студентка

группы ДУП20-1 Панкратова Д.Ф

Руководитель доцент кафедры «Управление персоналом»,
кандидат экономических наук, доцент
Субочева А.О.

Москва, 2020

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ПЕРСОНАЛОМ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

В современном мире остро встал вопрос отсутствия квалифицированных кадров и их неправильный подбор. Сотрудник должен подходить по всем параметрам, требующимся предприятию. И не каждый может выявить сразу слабые и сильные стороны кандидата на ту или иную должность. В этом и заключается работа специалиста по управлению персоналом.

Управление персоналом – это деятельность, которая направлена на человеческую сторону организации и отвечает за подбор квалифицированного персонала, способного качественно выполнять свою работу и соответствовать всем критериям компании. Сейчас управленцы являются неотъемлемой частью любой организации, но эта профессия не так давно появилась. Она включает в себя некую деятельности менеджера, который должен иметь квалифицированную подготовку в области социологии и психологии, уметь правильно общаться с людьми и легко их понимать и «читать».

Появление этой профессии означало серьезный переворот в обычном понимании кадровой работы. Если до этого такую работу выполняли руководители и работники кадровых отделов, то сейчас для решения таких задачей имеются целые организации, готовые предоставить необходимую информацию и персонал, имеющий определенный навыки и знания, в котором нуждается предприятие и который походит именно ему. Это действительно расширило диапазон задач и повысило значение менеджмента.

Ключевым этапом в развитии индустрии менеджмента стало то, что владельцы предприятий становятся заинтересованы в повышение эффективности и производительности своих организаций, при этом не нанимая огромное количество сотрудников. Из-за этого все больше компаний стали обращаться к менеджерам, являющимся специалистами в данной области. Руководители понимают, что правильно подобранный трудовой коллектив и его компетентность, напрямую связаны с экономическими показателями деятельности компании. Сейчас почти ни одна организация не набирает персонал сама, эта компетенция отведена фирмам, специализирующимся именно на подборе квалифицированного персонала, так называемым «Хедхантерам». Основной задачей таких специалистов является активный поиск кандидатов, подходящих именно профилю заказчика, и тех, кто уже доказал, что успешен в этой сфере. Они занимаются анализом определенного сегмента рынка, составляют список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат, затем отбирают по критериям нужным компании и напрямую сами связываются с ними, при этом кандидаты могут быть хорошо трудоустроены в данный момент и не искать работу. Такая работа может вестись от полутора до шести месяцев, но в результате остаются только те кандидатуры, которые точно отвечают всем требованиям клиента.

Все это очень отличается от обычного рекрутинга, который до сих пор имеет большую популярность в России. Прямой поиск предполагает публикацию объявлений в интернете и газетах об открытых вакансиях. Чаще всего на подобные вакансии откликаются люди без особого опыта и понимания работы, следовательно компания будет терять время и деньги на его обучение, когда можно было привлечь опытного сотрудника из другой фирмы, предложив ему сменить место работы. Именно поэтому в нашей стране очень нужны специалисты по подбору персонала.