Внесок у розвиток менеджменту подружжя Гілбертів

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРКАСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ БОГДАНА ХМЕЛЬНИЦЬКОГО

ННІ  ЕКОНОМІКИ І ПРАВА

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА, ОБЛІКУ І АУДИТУ

РЕФЕРАТ

 з курсу Менеджмент і адміністрування: "Менеджмент"

на тему: "Внесок у розвиток менеджменту подружжя Гілбертів"

Перевірила:                                                                       Виконала:

К.е.н., доц. Білик В.В.                                                      студент(ка) 3 курсу

                                                                                            Групи ОА

                                                                                    Ополонець Ю.О.

м.  Черкаси – 2017 рік

Зміст [pic 1]

 Вступ…………………………………………………………….. 3

1. Френк Гілберт………………………………………………… 5

2. Ліліан Гілберт……………………………………………….... 6

3. Вклад в розвиток менеджменту……………………………... 7

Висновок…………………………………………………………10

Список використаної літератури……………………………… 12

Вступ[pic 2]

Мета даного реферату полягає в вивчення вкладу сім'ї Гілберт в розвиток менеджменту.

Слово «менеджмент» все більш активно вторгається в наше життя, замінюючи, звичне поняття «управління» і стаючи одним із символів оновлення, переходу на шлях цивілізованого розвитку, за яким ідуть інші держави. З одного боку, така багато в чому не виправдана заміна, є свого роду даниною моді на все західне. Однак, з іншого боку, менеджмент і управління - це далеко не одне і те ж саме.[1]

Довгі роки управління в нашій країні було пов'язано з командно-адміністративною системою, та вважалося однією з основних форм реалізації її панування над усіма сторонами життя суспільства і насамперед над господарської сферою. У цих умовах воно представляло собою діяльність, яка закріпачує людей, що обмежує їх природне прагнення до пошуку нового, творчості, вдосконалення себе і своєї роботи.

На противагу цьому менеджмент асоціюється зі свободою, з правом і обов'язком приймати самостійні рішення, і в цьому сенсі він дійсно є для нас чимось новим, незвичайним, важливим і потрібним для успішного будівництва нового життя. [2]

Саме поняття «management» в сенсі близькому до сучасного (колись воно означало «мистецтво об'їжджати коней») з'явилося з початком промислової революції XVIII-XIX ст. Англії, а потім поширилося по всьому світу. Народженням своїм воно було зобов'язане зростанню числа великих підприємств з сотнями і тисячами робочих. Їх власники вже не могли кваліфіковано керувати поодинці такою кількістю підлеглих і змушені були наймати для цього спеціальних людей - менеджерів, професійних керуючих, що реалізують одну або кілька управлінських функцій. Групи таких людей, котрі обіймають найвищі посади в фірмі, і отримали назву менеджмент, яке за змістом аналогічно українському слову «керівництво». [3]

Практична реалізація управлінських функцій цими особами також називається менеджментом. Вона може розглядатися в двох аспектах. З одного боку, це - управління організацією, що діє в умовах ринку в режимі «автономного плавання» і пов'язане з необхідністю приймати самостійні рішення в будь-яких несподіваних обставин. В його рамках визначається що, коли і кому виробляти, як планувати, розподіляти і ефективно використовувати ресурси, за допомогою яких процедур і методів керувати людьми.

З іншого боку, менеджмент - це управління самостійним видом діяльності, не обов'язково передбачає створення підприємства і керівництво підлеглими, наприклад, організація виступів зірок естради, спортивних і масових заходів і т.п.