Аттестация рабочих мест

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»

Центр дистанционного образования

Самостоятельная работа-практикум

по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности

Аттестация рабочих мест

Исполнитель: студентка

Направление: Государственное и

муниципальное управление

Профиль: Государственная и

муниципальная служба

Группа: ГМУс-17 Екб

Чуванова Н.Н..

Екатеринбург

2017

Цель работы:

Изучить методы оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацию и типовую статистическую форму.

Обоснование необходимости проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них по вредным производственным факторам; методы оценки условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление небла-гоприятных факторов и создание безопасных условий труда на рабочем месте. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности произ-водства. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными усло-виями труда существует два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, опреде-ляющих условия труда, с помощью соответствующих приборов и инструмен-тов.

Экспертный метод оценки условий труда применяют предприятия, имеющие ограниченные возможности проводить инструментальные замеры.

Таблица 1 Оценка условий труда

Факторы условий труда и единицы их измерений Количест-венная ха-рактеристика факторов Продолжительность Примечание

Действия факторов, мин. Смены, мин.

Мучная пыль, мг/м

Шум, дБА

Вибрация, дБ

Тепловое (тема 2 инфракрасное) из-лучение, Вт/м

Микроклимат: температура, С 10

12

8

2000

+12 460

240

245

360

460 480 С вытяжной вентиляцией

Температура допустимая +18⁰С

Определяем в течение смены фактическое число баллов Хфакт по каждому фактору. Формула:

Хфакт.=Хст.·Т,

где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

Т – отношение продолжительности действия данного фактора к

продолжительности рабочей смены.

1. Степень вредности Мучной пыли Хст: по таблице в Приложении В

воздух загрязненный пылью, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия мучной пыли – 460 мин., смена – 480 мин., Т=460/480=0,96.

Хфакт= 1*0,96 = 0,96 балла.

2. Следующий фактор – шум. Величина равна 12 дБа. По таблице в прило-жении Б находится в промежутке от 10 до 15 и соответствует