Американская идеология и деловая культура

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

(РОСАВИАЦИЯ)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»

Кафедра №3

Регистрационный № ________

Дата регистрации __________

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Международный опыт управления персоналом»

                      на тему: «Американская идеология и деловая культура»

Санкт-Петербург

2021

Оглавление

Введение. Зависимость деловой культуры от менталитета народа        1

1. Американцы об Америке        4

1.1 Американский дух: что это значит?        4

1.2 Что такое американская мечта?        7

1.3 Что значит «быть американцем»?        9

2.Американская деловая культура (в рамках разных моделей)        11

2.1 Модель Ричарда Льюиса        11

2.2 Уильям Оучи и его теория Z        13

2.3 6-D модель национальной культуры Герта Хофстеде        15

3.Заключение. Последний бастион американской гегемонии        17

Список литературы        20

Введение. Зависимость деловой культуры от менталитета народа

Для описания какого-либо объекта или понятия существует масса методических приёмов. Один из них - приём словесного сравнения. Данный прием построен на описательном сопоставлении воспринимаемого объекта, или частей этого объекта, с другими, возможно более близкими для восприятия читателю. При этом друг с другом сравнивают как схожие, так и разные по своей сути объекты. Сравнение объектов позволяет лучше понять изначально описываемый объект.

Чтобы повествование не превращалось в монотонное и скучное перечисление «отличительных особенностей», характеризующих американскую идеологию и деловую культуру, считаю целесообразным для наиболее полного раскрытия темы использовать именно этот приём. Описывать особенности американской идеологии и деловой культуры я предполагаю путем сравнения (а где-то и противопоставления) её с другими культурами, китайской, русской, японской и др.

Считают, что деловая культура народа зависит от его менталитета. Менталитет - это совокупность принятых и, в основном, одобренных обществом взглядов, мнений, стереотипов, форм и способов поведения, которая отличает это общество от других человеческих сообществ. Психологи раскрывают менталитет как духовную основу человека, которая включает в себя общественное самосознание и является средством практически-духовного освоения мира. Понятие «менталитет» отражает сложную систему основных представлений людей, заложенных в их сознание культурой, языком, религией, наукой, этносом и общением.

Менталитет народа, его деловая культура прямо и косвенно влияют на восприятие других и самого себя, а также окружающего мира, на мотивации, формы отношения к другим и формы активности. Есть исследования, которые сравнивают, как американская и российская деловые культуры влияют на взаимоотношения людей с окружающей средой:

• по восприятию индивидуальности и самого себя - в американской культуре одобряется индивидуализм, человек сам решает собственные проблемы и отвечает за себя и свои действия. Российской культуре свойственна ориентация на группу, а ответственность за поступки зависит от общего восприятия их группой;
• по восприятию окружающего мира - в американской культуре человек отделен от природы, все сложное может быть простым, все неамериканское - плохое. В российской культуре человек зависит от природы, все простое является сложным, все русское - плохо;
• по мотивации - в американской культуре личность - это фрагмент целостного и все достижения - результат собственных усилий. В русской - индивидуальность рассматривается через целое, достижения личности зависят как от собственных усилий, так и от конкретной ситуации;
• по формам отношения к другим - в американской культуре дружеские связи многочисленны, но неглубокие и непостоянные, взаимоотношения между людьми неформальные и прямые, роли четко распределяются среди членов группы. В российской - связи более постоянные и глубокие, определяющую роль играет формальный лидер, функции среди группы распределяются нечетко;
• по формам активности - в американской культуре результат оправдывает способы его достижения, решение принимается индивидуально, за групповые решения чувствует ответственность каждый член группы, работа и социальная жизнь разделяются. В российской  ̵  процесс более важен, чем результат, решения принимаются формальным лидером или ключевыми членами группы, работа и социальная жизнь смешиваются.

Менталитет имеет значительное влияние на менеджмент и на культуру общения, потому что человек действует часто подсознательно, исходя из своей ментальности. Существует даже закон соответствия менеджмента менталитету, который гласит, что виды, формы и системы менеджмента соответствуют конкретным чертам национального характера, конкретной ментальности. Соответствие между менеджментом и менталитетом обусловливают устойчивую систему производства, нивелируют противоречия между руководителями и подчиненными, способствуют преодолению кризисных ситуаций. Примером может служить экономическое развитие таких стран, как США, Франция, Англия и Германия. Вместе с тем именно противоречие между менталитетом и менеджментом является одной из причин, обусловливающих зарождение и продолжительность социально-экономических кризисов в таких странах как Россия или Украина.