Сравнительный анализ рынка труда Франции и Германии после крупных миграционных волн с 2014 года

[pic 1]

Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова

Факультет мировой политики

Кафедра международных организаций

Курсовая работа

«Сравнительный анализ рынка труда Франции и Германии после крупных миграционных волн с 2014 года»

            Выполнил: студент 3 курса
Пресняков Иван Максимович

                                 Научный руководитель: Старший преподаватель, кандидат политических наук 

Басов Фёдор Алексеевич

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I Анализ миграционной политики

  1.1 Анализ миграционной политики Франции

  1.2 Анализ миграционной политики Германии

  1.3. Анализ миграционной политики Европейского союза как наднационального органа

ГЛАВА II Анализ рынка труда

  2.1 Анализ рынка труда Франции

  2.2 Анализ рынка труда Германии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Франция и Германия – две ведущие державы Европейского Союза, борющиеся за лидерство в разных сферах. Экономические показатели этих стран составляют около 8% от мирового ВВП (около 7.268 миллиардов $). Французская экономика была одной из наиболее развитых на протяжении нескольких столетий, однако после финансовых кризисов 2008 и 2014 годов и эпидемии коронавируса в стране наблюдается пессимистическая тенденция и некоторый спад производства собственных товаров. Германия, в свою очередь, несколько превосходит по производственным мощностям Францию, социальное обеспечение и количество населения также немногим выше, однако, ввиду общего экономического пространства, тенденции в развитии экономики примерно одинаковые.

В своей курсовой работе, я ставлю цели проанализировать изменения рынка труда в периоде с 2014 по 2023 года: (), дать определения и поглубже рассмотреть такие понятия как человеческий ресурс, человеческий капитал и человеческий потенциал, рассмотреть и сравнить миграционную политику двух стран и также проанализировать общие тенденции в развитии экономик Франции и Германии.

Актуальность темы – проведя анализ материалов на тему влияния миграции на европейский рынок труда, можно прийти к выводу, что тема на данный момент слабо изучена, особенно с точки зрения теории «человеческого капитала». Исследования в данной области могли бы позволить расширить ресурсную базу на тему составления статистики об экономической выгоде приёма квалифицированных мигрантов, какое количество инвестиций вносит в экономику само присутствие мигранта на территории страны.

Объект и предмет исследования – объектами исследования являются два основных системообразующих государства Европы – Пятая Французская Республика и Федеративное Государство Германия. Предметом исследование является влияние миграционных кризисов 2014 года и более поздних на динамику рынка труда в этих странах, обзор их миграционной политики а также исследование на тему нематериальных ресурсов государства и вычисление примерной стоимости человеческого капитала в виде импорта  рабочей силы в указанные страны.

Методы исследования – в данном исследовании использовались методы теоретического анализа и обобщения литературы и законодательных актов, с целью проведения общего обзора миграционной политики двух стран и главного наднационального органа. Во второй главе были использованы методы сравнения и измерения денежкой стоимости человеческого капитала на примере усреднённых показателей, отражающих стоимость каждого усреднённого индивида при вхождение его в экономическую деятельность в государстве. В работе данной работе были использованы данные с таким сайтов по поиску работы как: Pôle emploi, Stellennanzeigen, Linkedin и Glassdoor.

Ставя цель проанализировать рынки труда в двух крупнейших экономиках Европы, а также применить этот анализ для понимания миграционной политики стран, необходимо в первую очередь поговорить о понятиях, которые будут в дальнейшем использоваться в работе для формирования терминологического онтоса исследования.
В первую очередь, стоило бы обратить внимание на то, что достаточно крупная часть современных исследований отождествляет понятия «человеческий ресурс», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал», однако в них существуют принципиальные различия, что делает каждое из понятий достаточно уникальным. Дабы выявить эти различия в первую очередь каждому из них стоит дать конкретное определение.
Человеческий ресурс – это совокупность качеств и свойств отдельной личности, в случае обзора всего общества, это уже совокупность качеств и свойств многих личностей, находящихся в определённых территориальных или организационных рамках. Определяющим словом в этом термине является слово «ресурс», который, в свою очередь, зачастую воспринимается как некий запас материальных и не материальных ценностей, исходный материал, являющийся базой для освоения, из которого уже формируется капитал. Также, не стоит путать понятия ресурсов человеческих и трудовых, «трудовые ресурсы» не учитывают моральных составляющих, но так как в данной работе учитываются вопросы миграционной политики и этнического разнообразия разных стран, на это стоит обратить внимание.
Человеческий капитал – это совокупность качеств и умений конкретных индивидов, которые возможно развивать и в которые можно инвестировать, в целях дальнейшего получения определённой выгоды самим индивидом, так и крупным субъектом (регион, страна, организация и т.д.). Все инвестиции в этой области имеют исключительно долгосрочный характер, и их реализация не всегда имеет определённые гарантии успеха.
Также, говоря о ресурсах и капитале, необходимо поговорить и о термине «человеческий потенциал», который, при его грамотном использовании, приумножает капитал и формирует более широкую ресурсную базу.
Человеческий потенциал – это совокупность врождённых возможностей и качеств личности, которые могут быть использованы при определённых социально-экономических или природных условиях. Таким образом, под этим понятием подразумевается, что в случае нахождения индивида в определённых благоприятных для существования условиях, этот потенциал может быть использован в качестве человеческого капитала, а в противном случае просто остаться скрытым. Главное различие понятий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» заключается в том, что «человеческий потенциал» не требует направленных инвестиций, так как он является врождённым (изначальным). Также, стоит добавить, что капитал работает сам на себя (своеобразное реинвестирование), в то время как потенциал направлен на увеличение и развитие человеческого ресурса по своей природе, в некоторых случаях заменяя капитал.

Также стоит внести системность с определением термина «миграция», так как существует около 40 примеров его трактовки в современной науке. Выводя общий термин из них, получается: миграция – это совокупность перемещений и передвижений, осуществляемых с целью смены места жительства, вызванных временными критериями, статусом, расстоянием и ресурсным положением. Миграцией называется перемещение, переселение, движение и мобильность.
Миграционная политика государства — это политика государства в области миграции, имеющая систему средств, которые, при соблюдении установленных принципов, предполагают достижение целей. Она включает в себя комплекс правовых мер и решений, контролируемых властью, которые направлены на урегулирование общественных и гражданских отношений в области перемещения лиц.