Розвиток міжнародного ринку праці в умовах сучасної технологічної трансформації

Розвиток міжнародного ринку праці в умовах сучасної технологічної трансформації

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОГО РИНКУ ПРАЦІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ

1.1 Теоретичні підходи до дослідження міжнародного ринку праці

Технологічна і економічна трансформація розвитку на сучасному етапі пов'язана з новою точкою зору на робочу силу як одного з основних ресурсів економічного розвитку. Цей підхід визначає важливу роль людського фактора на науково-технологічної стадії, показує пряму залежність виробничих результатів від мотивації, якості та характеру праці, як в цілому, так і окремого працівника зокрема. У зв'язку з цим нарівні з міжнародним ринком товарів і послуг і ринком капіталу в даний час новий якісний розвиток отримав міжнародний ринок праці, який вже не є просто сумою національних ринків і знаходиться під великим впливом інтернаціоналізації виробництва і зростання комунікацій між країнами. Поняття «міжнародний ринок праці» (МРП) зазвичай сприймають як сукупність національних ринків. Однак це не зовсім правильно, оскільки національні ринки праці треба розглядати як невід'ємну частину міжнародного ринку робочої сили. Формування МРП здійснюється двома способами:

1) міграція (фізичне пересування) праці та капіталу. Розміри міграції настільки значні, що реально позначаються на демографічному становищі навіть великих країн світу. У державах, які активно використовують іноземних робітників, імпорт робочої сили впливає на цілі сфери економіки;

2) формування «спільного ринку праці» - процес поступового об'єднання національних ринків праці з подальшим остаточним усуненням культурних, національно-етнічних, юридичних та інших перешкод. При цьому злиття праці і капіталу можливо без їх фізичного пересування, на основі системи ІТК.

В результаті транскордонні рухи робочої сили разом з переміщенням капіталу між країнами формують верхній світовий рівень ринку робочої сили. Ці процеси характеризуються не тільки міждержавним рухом робочої сили, а й появою продавців і покупців робочої сили, зайнятих пошуком робочої сили за межами країни. Структура міжнародного ринку праці складається з національних ринків і поєднуючих їх міграційних потоків. При цьому МРП, представляючи собою наднаціональне утворення, виступає майданчиком купівлі-продажу іноземної робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і праці [3] (малюнок 1).

Ринок праці, виступаючи в якості соціально-економічної категорії, є динамічним і комплексним явищем, який пов'язаний з макроекономічним розвитком країни і мотивацією дій окремих співробітників, що виходить за межі понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів трудового ринку в певний момент часу. Як видно з рисунка 1.1, крива попиту на працю показує негативну залежність обсягу попиту на працю від величини заробітної плати. Пропозиція праці позитивно залежить від величини зарплати, одержуваної за надані послуги. Таким чином, ринок праці представляє собою економічне середовище, де встановлюється певний рівень оплати праці і обсяг зайнятості в результаті конкуренції між економічними агентами за допомогою механізмів попиту та пропозиції [5, 6, 7].

На думку S. Ghita, M . Chivu [8], A. Cojuhari і L. Dorofeev [9], ринок праці – це складне явище, яке визначається виконуваними в ринковій економіці функціями, що носять соціальний, економічний та освітній характер:

1) функції розподілу зайнятості по секторам, галузям, професіями, спеціальностями, територіальним областям відповідно до структури і обсягом попиту на робочу силу;

2) функції розподілу доходів економічних операторів, за допомогою яких проводиться оплата праці;

3) соціальна функція, завдяки якій задовольняється попит пропозицією праці, поліпшуються умови праці, забезпечується гуманізація і соціальний захист безробітних та їх перепідготовка;