Расчет заработной платы ремонтных рабочих

ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

5.1. Расчет заработной платы ремонтных рабочих

Затраты АТП на выполнение производственной программы по техническому обслуживанию и текущему ремонту включаются в статью расходов «Техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт автомобилей».

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата – количество денег, которое получает работник за труд.
2. Реальная заработная плата – количество материальных ценностей, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

На данном предприятии применяется форма заработной платы: Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы на данном предприятии применяется: Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте, заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Для определения размера заработной платы по данной системе нужно установить часовые тарифные ставки.

5.1.1. Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики.

Часовая тарифная ставка применяется при часовой оплате труда и должна быть не ниже установленной. Для работников, получающих зарплату по месячному тарифу или сдельно, утверждается размер минимальной месячной заработной платы

Часовая тарифная ставка ремонтных рабочих I разряда руб, определяется по формуле:

 ,                                               (43)[pic 1]

=24,41 р.[pic 2]

где   – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), р.; [pic 3]

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет (МРОТ)=6204 р.;

 – среднемесячный фонд рабочего времени, час, рассчитывается исходя из величины ФРВ в исходных данных курсовой работы.[pic 4]

,                                            (44)[pic 5]

= 254,17 ч.[pic 6]

где   – годовой фонд рабочего времени, ч. [pic 7]

12 – количество месяцев в году

Для расчета часовых тарифных ставок, р.;

Ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу 45.

  ,                                        (45)[pic 8]

=33,20 р.[pic 9]

= 41,25 р.[pic 10]

= 46,62 р.[pic 11]

= 52,72 р.[pic 12]

= 59,56 р.[pic 13]