Учет труда и его оплаты на примере ОАО «ВХЗ»

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы        5

1.1 Заработная плата как экономическая категория        5

1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях        8

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты        13

1.4 Методы контроля расчетов с персоналом по оплате труда        20

Глава 2. Учет труда и его оплаты на примере ОАО «ВХЗ»        25

2.1        Характеристика предприятия        25

2.2        Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «ВХЗ»        33

2.3        Контроль правильности начисления заработной платы на ОАО «ВХЗ»        43

2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «ВХЗ»        46

Заключение        53

Список литературы        56

Приложения…………………………………………………………...……………58

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников.

С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения. Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства – Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

Тема «Организация бухгалтерского учета и контроля  расчетов с персоналом по оплате труда» достаточно хорошо освещена в различных источниках. Такие как В.Г. Гетьман «Финансовый учет», справочная система «Консультант +», «Гарант». Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания курсового проекта.

 Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ВХЗ».

 Цель данного курсового проекта- совершенствование системы оплаты труда.