Отчет по практике на предприятии (ОПК-2, ОПК-3)
Автор: maxmaxdyb28 • Декабрь 5, 2020 • Отчет по практике • 4,471 Слов (18 Страниц) • 363 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
- Введение
- Основная часть
- Заключение
- Список используемых источников
Приложения
5. Отзыв-характеристика
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ОТЧЕТА
1. Календарный график прохождения практики
Даты | Объект практики | Краткое содержание выполненной работы |
с 06.07.2020г. по 08.07.2020г. | ООО «пф «-2» | Прохождение и оформление инструктажей (по охране труда, вводного, на рабочем месте). Знакомство с организацией, с рабочим местом, с условиями труда. |
с 09.07.2020г. по 16.07.2020г. | ООО «пф «-2» | Изучение основных направлений работы с персоналом на предприятии и структурных подразделениях Ознакомление с основными проблемами и особенностями кадровой работы, в том числе:
|
с 17.07.2020г. по 19.07.2020г. | ООО «пф «-2» | Оформление отчета по практике. Получение отзыва по практике. Подготовка к сдаче зачета по практике. |
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1. Анализ правового обеспечения управления персоналом на предприятии (ОПК-2, ОПК-3)
Основные задачи правового обеспечения в системе управления
персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений,
складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита
прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Во - первых Конституция Российской Федерации главный законный
нормативный акт, в котором прописан право на труд.
Второй не менее главный законный нормативный акт - Гражданский
кодекс Российской Федерации определяет правила оформления и
выполнения договоров гражданско-правового характера (ст. 153-165 ГК РФ).
Третий самый важный законный нормативный акт - Трудовой кодекс
Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001
г. № 197-ФЗ, введенный в действие с 1 февраля 2002 года и регулирующий
трудовые отношения в РФ (ст. 2 ТК РФ).
Важнейшим организационным документом является коллективный
договор (ст. 40-51 ТК РФ), разрабатываемый при непосредственном участии
подразделений службы управления персоналом (отдела кадров, отдела
организации труда и зарплаты, юридического отдела). Коллективный
договор - это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с
администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок от одного до трех лет.
Использовались важные организационно-распорядительные документы - правила внутреннего трудового распорядка (ПРИЛОЖЕНИЕ 1) (ст. 189-190 ТК РФ),
которые определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «пф «ТрансТехСервис», порядок приема и увольнения, основные права,
обязанности и ответственность работников и администрации, режима
работы, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и
взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
Организации целесообразно совершенствовать трудовой распорядок,
рассматривая правила внутреннего трудового распорядка как важнейший
нормативный акт - инструмент совершенствования организации труда. В них
...