Системное моделирование в ARIS Express
Автор: oldaa22 • Май 18, 2022 • Контрольная работа • 649 Слов (3 Страниц) • 190 Просмотры
Отчёт о выполнении задания по теме «Системное моделирование в ARIS Express»
Выполнила:
Проверила:
Краснодар
2020
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Наименование информационной системы – Кадровое агентство Полное наименование Информационной системы:
- Кадровое агентство
Краткая характеристика области применения:
- Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
2. ОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ
2.1 Основание для проведения разработки
Выполнение индивидуального задания с «26 ноября» по «7 декабря» 2020
2.2 Наименование и условное обозначение темы разработки
Наименование темы разработки – Кадровое агентство
Условное обозначения темы разработки – Бизнес-процесс Кадрового агентства
3. НАЗНАЧЕНИЕ РАЗРАБОТКИ
3.1 Функциональное назначение
Функциональным назначением Информационной системы является автоматизация бизнес-процессов предприятия по основной деятельности по поиску и подбору персонала.
Эксплуатационное назначение
Информационная система должна эксплуатироваться сотрудниками тех структурных подразделений предприятия, чьи процессы являются объектом автоматизации.
3.2 Организационная структура
[pic 1]
3.3 Карта процессов верхнего уровня
[pic 2]
3.4 Модель данных
[pic 3]
ТРЕБОВАНИЯ К ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ
3.2 Автоматизируемые процедуры
3.2.1 А2.3.1 Подбор сотрудника на должность
Владелец процедуры:
Должность/роль | Состав роли | |
Должность | Предмет деятельности | |
Генеральный директор | Генеральный директор | Общее руководство деятельностью компании |
Исполнители процедуры:
Должность/роль | Состав роли | |
Должность | Предмет деятельности | |
Отдел приема заявок | Отдел приема заявок | Принимает заявки на подбор сотрудников |
Отдел подбора и оценки кандидатов | Отдел подбора и оценки кандидатов | Оценивает соответствие кандидатов должностным требованиям, проводит собеседования с кандидатами |
Начало выполнения процедуры:
Компания обращается в кадровое агентство для подбора нового сотрудника
Требования к срокам проведения процедуры:
Не более трех дней после поступления заявки на подбор сотрудника
Входы процедуры:
Вход | Объекты | Поставщик | ||
Действие | Процедура | Исполнитель | ||
Клиент обратился в кадровое агентство | Клиент | Оказание услуги клиенту | Поиск кандидата | Менеджер по работе с клиентами, менеджер по подбору кандидатов |
Результаты выполнения процедуры:
Выход | Объекты | Потребитель | ||
Действие | Процедура | Исполнитель | ||
Завершение процесса подбора сотрудника | Клиент | Утверждение кандидатуры | Уведомить заказчика о том, что услуга выполнена | Менеджер по работе с клиентами |
...