Кадр агенттігі деген не?
Автор: guka_kgk • Ноябрь 14, 2022 • Эссе • 756 Слов (4 Страниц) • 222 Просмотры
Кадр агенттігі деген не?
Кадр агенттігі- еңбек нарығындағы делдал, жұмыс берушілерге персоналды іздеу және іріктеу бойынша қызметтер көрсететін және/немесе жұмыс іздеушілерге жұмыс іздеу және жұмысқа орналасу бойынша қызметтер көрсететін ұйым, сондай-ақ басқа да ілеспе қызметтер.
Негізгі міндеті:
Рекрутингтік агенттіктің қызметі үш негізгі компоненттен тұрады: жұмыс берушілерде бар белгілі бір бос жұмыс орындарына қызметкерлерді іздеу, бағалау және іріктеу. Үміткердің кәсіби және жеке құзыреттерінің клиенттің талаптарына сәйкестігіне ерекше назар аударылады.
Рекрутингтік агенттік үміткердің кәсіби деңгейін және оның психологиялық сипаттамаларын — мотивацияны, икемділікті және ұжымға бейімделу қабілетін анықтайды. Сондай-ақ, агенттік ұсыныстарды тексеру міндеттерін өз мойнына алады. Мамандарды, атап айтқанда бухгалтерлерді таңдау ерекше қиындық тудырады. Көп жағдайда кәсіпорын басшысының бас бухгалтердің кәсібилігін өз бетінше бағалау мүмкіндігі жоқ, бірақ оны рекрутингтік агенттік жасай алады.
Пәндік аймақты олар орындайтын функцияларға сәйкес жеке бөлімшелерге (ішкі жүйелерге) құрылымдық бөлу:
- Жұмыс беруші
- Жұмыс іздеуші
- Мемлекеттік тіркеу
- Арнайы курстар
Жүйе міндеттері:
Жұмыс беруші:
- ҚР еңбек заңнамалары мен келісімдерінің ұжымдық және еңбектік шарттарының, өз шығарған актілерінің талаптарын сақтау.
- Жұмыс іздеушіге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсыну.
- Ұжымдық келсімсөз жүргізуге, шарт жасасу.
- Міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.
- Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне құқылы.
- Қызметкерге сынақ мерзімін белгілеу.
- Жұмыскер туралы ақпараттарды құпиялылықта(конфеденциальность) сақтау.
- Жұмыс орны туралы заңды құжаттарды тіркеуге.
Жұмыс іздеуші:
- Шарт жасасу.
- Міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.
- Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне құқылы.
- Өзі жайлы толық ақпарттарды ұсынуға.
- Арнайы курс оқитын болса, сол курстан алған білімін қолданып, арнайы таңдалған жұмыс орнына кем дегенде 1 жыл жұмыс істеу.
Мемлекет:
- Жұмыс беруші мен жұмыс алушы ортасында келісімнің заңды түрде жүзеге асуын қамтамасыз ету.
- Жұмыс алушы білімін толықтыратын жағдайда, арнайы келісім орнатылған курстарға білім алуды және арнайы стипендия қамтамасыз ету.
- Жұмыс іздеушілерді жұмысқа тұрған жағдайда, жұмыссыздар тізімінен алу.
Курстар:
- Мемлекет тапсырысы бойынша келген, жұмыс іздеушілерге таңдаған бағыты бойынша қысқаша курстар өту.
- Жұмыс іздеушілерге практикалық білім өтуге бар мүмкіншіліктерді жасау.
- Жұмыс іздеушілерді емлекет бөлген арнайы стипендиямен қамтамасыз ету.
Ішкі жүйелер сипаттамалары:
Ең алдымен кадр агенттігіне жұмыс беруші немесе жұмыс іздеуші өтінім(заявка) беру үшін, жүйеге тіркелелді. Яғни, авторизациялаудан өтеді. Жеке кабинетіне өзі туралы ақпарттарды толтырып болғаннан кейін, өтінім бөліміне өтіп, ақпарат жариялай алады. Солай жұмыс беруші немесе жұмыс іздеуші өзіне сай шыққан ортаны таңдап, онлайн немесе оффлайн кездесуге өтінім қалдырады. Ол өтінім жұмыс беруші немесе жұмыс іздеуші кабинетіне келеді.
...