Моделирование процессов ресторанного бизнеса
Автор: Джалу Сайпулаев • Июнь 28, 2021 • Курсовая работа • 3,666 Слов (15 Страниц) • 787 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ГРОЗНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. акад. М.Д. Миллионщикова
Кафедра «Информационные технологии»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине: «Моделирование процессов и систем»
на тему: «Моделирование процессов ресторанного бизнеса»
Выполнил студент
группы ЗБИС-18п
Ахмадов Б.С.
Руководитель: Юнусова Мадина
[pic 1]
[pic 2]
Грозный 2021
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ГРОЗНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. акад. М.Д. Миллионщикова
Кафедра «Информационные технологии»
ЗАДАНИЕ:
На курсовой проект по дисциплине: «Моделирование процессов и систем»
Студенту: Ахмадову Бекхану Саламбековичу
На тему: «Моделирование процессов ресторанного бизнеса»
Содержание:
Введение
Глава 1. Аналитическая часть
1.1. Основные понятия моделирования
1.2. Описание UML
1.3. Описание предметной области
Глава 2. Проектная часть
2.1. ДиаграммыIDEF0 и DFD
2.2.Диаграммы классов, последовательности и вариантов использования
Заключение
Список использованных источников
Руководитель курсового проекта: ______________/_____________
подпись Ф.И.О.
Задание выдано «___» _____________2021г.
Задание сдано на кафедру «___» ________________2021 г.
Грозный 2021
Содержание
Введение 4
Глава 1. Аналитическая часть 6
1.1. Основные понятия моделирования 6
1.2. Описание предметной области 8
1.3. Описание UML 11
Глава 2. Проектная часть 13
2.1.Диаграммы IDFE0 и DFD 13
2.2. Построение IDFE0 диаграммы предметной области 14
2.3. Построение DFD диаграммы предметной области 18
2.4. Диаграммы классов, последовательности и вариантов использования 22
Заключение 26
Список использованных источников 27
Введение
На сегодняшний день проблема организации процессного подхода к управлению предприятиями является весьма актуальной. Большинство предприятий и, в частности, предприятия сферы обслуживания имеют функциональную структуру управления, которая характеризуется большим количеством часто ненужных согласований, ориентацией руководителей на увеличение численности персонала и усложнение организационной структуры, узкой специализацией сотрудников, а также слабым делегированием полномочий и ответственности на рабочих местах.
Это ведет к незаинтересованности подразделений в конечном результате, увеличению длительности выполнения работ и росту непроизводительных расходов предприятия, вследствие чего снижается качество поставляемых предприятием товаров и услуг.
В настоящее время существует огромное многообразие предприятий сферы обслуживания. Современные предприятия надеются повысить эффективность управления своей деятельностью и ресурсами путем внедрения системы взаимосвязанных процессов.
На текущий момент одной из самых динамично развивающихся отраслей является развитие культурно-развлекательных заведений в лице предприятий общественного питания. Этим обуславливается актуальность выбранной темы исследований.
...