Роль профсоюзного движения в развитии КСО

         [pic 1]

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

(СПбГЭУ)

Институт магистратуры

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

ЭССЕ

на тему: «Роль профсоюзного движения в развитии КСО»

Направление (специальность) 38.04.02, Менеджмент  

Направленность (специализация) Управление человеческими ресурсами

Обучающийся Влеско Артём Юрьевич

Группа М-1949                                

   (номер группы)

Проверил: Песоцкий Андрей Алексеевич, к.э.н., доцент кафедры Экономики труда СПбГЭУ 

Дата 30.04.2020

Санкт-Петербург
2020 г.

         В современных условиях компании, которые планируют свою долгосрочную деятельность, непрерывно ищут различные способы конкуренции на рынке, экспериментируют, предлагают новые идеи и вырабатывают стратегии. На данный момент компании нацелены не только на получение прибыли, но и на такие аспекты как развитие общества, решение насущных социальных проблем, экологическая ситуация и др. Вложение средств в различные социальные программы позволяет организации в перспективе рассчитывать на устойчивое экономическое положение.

         До сих пор не существует единого определения корпоративной социальной ответственности.  Причиной этого, скорее всего, является то, что данный термин можно рассматривать с различных точек зрения и концепций. Как следствие, одни воспринимают корпоративную социальную ответственность как инструмент, с помощью которого оказывается влияние на всё общество и формируется его устойчивое развитие, а для других – это ответственность компании за воздействие её деятельности на окружающую среду и общество в целом.

         Различные группы заинтересованных сторон также понимают этот термин для себя по-разному. Для сотрудников фирмы, к примеру, социальная корпоративная ответственность проявляется в стабильной и соответствующей их вкладу в общей успех заработной плате, в безопасности и охране их труда, в дополнительных социальных гарантиях и др. В это же время местные сообщества воспринимают корпоративную социальную ответственность как инвестирование в развитие.

         Корпоративная социальная ответственность является динамично изменяющимся видом деятельности организации, который нацелен на реализацию важных социальных программ, позволяющих как устойчиво развиваться самой компании, так и обществу в целом. Реализация данных программ позволяет организации рассчитывать на формирование её положительного имиджа и общее развитие, а также способствует нахождению новых полезных деловых связей с партнёрами по бизнесу, различными сообществами, организациями и государством.

         С момента возникновения корпоративной социальной ответственности компаний прослеживается взаимосвязь между ней и профсоюзами.

         Евгений Рейзман, выступающий советником международной юридической компании «Бейкер» и «Макензи», считает, что одной из главных предпосылок для зарождения корпоративной социальной ответственности в США стала борьба организаций за высококвалифицированными кадрами в период Великой Депрессии. Исторически сложилось так, что в Америке взаимоотношения между работником и работодателем строились по принципу свободного договора, работодатель никак не пытался удержать сотрудника и не боролся за него, а о таких понятиях как защита труда и комфортные условия труда речи даже не шло. Борьба за высококвалифицированные кадры на рынке труда совместно с усилиями профсоюзов поспособствовала тому, что с правами рабочих стали считаться. Несколько позднее в Америке был введён Кодекс честной конкуренции, который многими считается как предшественник стандартов по социальной ответственности. Его содержание предусматривало согласование с профсоюзами продолжительности рабочего дня и минимальный размер оплаты труда рабочих.