Законы организаций второго порядка и их влияние развитие и функционирование

ВВЕДЕНИЕ

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей. Безусловно, организация очень сложный организм. В нём переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жёсткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество. Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнить свои задачи. Любая организация характеризуется такими элементами, как производительность, заинтересованность, микроклимат в коллективе, кадровый, технический и научный потенциал.

Актуальность выбранной мной темы определяет то, что законы играют решающую роль в теории организации, поскольку образуют фундамент этой дисциплины. Они позволяют использовать в процессах управления научно обоснованные методы, дают возможность составить представление о возможных путях достижения поставленной цели организации, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.

Проблема некоторых руководителей состоит в том, что многие из них не знают даже элементарных законов организации и, руководствуясь здравым смыслом, часто приходят к неверным результатам. Да, безусловно, путь освоения этих законов требует больших временных, нервных и ресурсных затрат. Однако профессиональное использование законов организации ведёт к стремительному движению компании в сторону устойчивости и процветания.

Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить законы организации второго порядка и  их влияние  развитие и функционирование

Задачи работы:

-  понятия «зависимость»,    их  и различия

-    организации;

- рассмотреть закон единства анализа и синтеза;

- рассмотреть закон развития.

1  ЗАКОНА В  

1.1  понятие о  законах и  

 любой  подчиняется    законов и  которые    частью  процессов,  в

В  функционирования  возникает    разнообразных  и неустойчивых    рассмотрении  воспринимаются    Тем  менее, в    все  связи    и закономерностям[1, с. 15].

 к социальным    понимается  объективная    событий,  достаточно    и обладающая  повторяемостью в   В  с социальными  складываются    и людьми,  в этих    практического  отдельные    в законодательных  и нормативных    больших  людей.

В    законов  мира   и  же  закона    степенью  в однотипных    нас  социальный    постоянную  или    а как  тенденцию,    достоверности.

 действия  в   организаций  содержит    развитие  тесно  с   В ряде  эта    оценена  наступления    того  иного

  степени  поведения    организации  правил,    принято  три    неизвестность,  и расплывчатость.

 в   принято  факторы,    и допускающие  возможности   с  методов  статистики и  

 расплывчатостью  понимать    из наличия в  и   их  формулировок,   толкование [3, с.5].

Зависимость –  наличие и    входными и  параметрами  системы, т.е. следственных  явления к  Например,    и качественным  ресурсы    информационно в результате    быть  в продукты    отличающиеся  от

  на  и субъективные,  и   и неформальные,  и кратковременные,  и  и

Объективные  формируются    и сознания  т.е. люди    уничтожить,  изменить    При  они  и   их,  сделать    своего  Принимая    зависимости  характера    от  возраста,    семейного  или    товара,  и самой    внешней и  среды),  и   повысить  совместной  в   или  подготовиться к  в   и принять в  необходимости  

...