Контрольная работа по "Уголовному праву"

Фактическая ситуация 1

При подписании трудового договора с Борисовым о его работе инженером ответственное лицо организации, в дополнение к данным, содержащимся в трудовом договоре между работником и работодателем, указывает место работы, функцию работы и условия заработной платы:

- О режиме работы;

- Обязательство не использовать ежегодный отпуск или другие праздничные дни в течение первых двух лет работы;

- Обязательство не работать неполный рабочий день с другими работодателями.

Проанализируйте законность включения этих условий в трудовой договор. Какое из вышеперечисленных условий относится к обязательным условиям трудового договора? Каковы юридические последствия подписания трудового договора на этих условиях?

ответ

​19TC содержит обязательные условия в трудовом договоре. Это: данные о сотрудниках и работодателях, месте работы, должностных функциях, условиях оплаты труда и методах работы.

Обязательство брать ежегодный отпуск или другие праздничные дни в течение первых двух лет работы и обязательство не работать неполный рабочий день у других работодателей являются недействительными условиями трудового договора. Согласно "Закону о труде", рабочий отпуск предоставляется в течение рабочего года (каждый год), при этом сохраняется предыдущая работа и средняя заработная плата. Работа неполный рабочий день не требует согласия работодателя по основному месту работы. Согласно статье 23 Закона о труде, эти условия усугубляют положение работников с точки зрения законодательства. Недействительность определенных условий не означает, что весь трудовой договор недействителен.

Фактическая ситуация 2

​Водитель служебного автомобиля ЧУП "Авкард" Ольхович Л.Е.P., 13 и 20 октября 2017Г.В промежутке между уходом в социальный отпуск по семейным обстоятельствам я перенес семейную травму - сломал ногу. В филиальной клинике сотрудники получили справку о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Директора компании издали приказ об увольнении сотрудников 18 октября 2017 года в соответствии с пунктом 2 статьи 42 Закона Республики Беларусь о труде (работники и те, кто не может продолжать выполнять эту работу по состоянию здоровья). Его решение было устно мотивировано тем фактом, что ему нужен водитель, а Ольхович долгое время будет инвалидом. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным, и обратился в суд для защиты своих интересов.

Оцените ситуацию. Какие нарушения допустил работодатель?

Согласно пункту 2 статьи 42 Закона Республики Беларусь "О труде", при каких условиях работник может быть уволен?

Как следует разрешить это дело? Вдохновите свой ответ.

ответ

Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство. Согласно части 2 статьи 43 Закона о труде, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности и во время отпуска работника. Увольнение Транспортного отдела может привести к постоянному снижению трудоспособности, препятствовать правильному выполнению профессиональных обязанностей или учитывать состояние здоровья работников, выполнение профессиональных обязанностей является запретным или опасным для других работников или обслуживаемых граждан и должно быть подтверждено медицинской справкой.

Фактическая ситуация 3

​Максимович попросил работодателя предоставить дополнительное время отдыха для кормления 8-месячного ребенка. Работодатель согласен предоставить отдых, но при условии, что он не входит в рабочее время и не нуждается в оплате.

Оцените поведение работодателя. Дайте разумный ответ.

ответ

​Работодатель имеет право предоставить