Разделение труда

Разделение труда

Без факторов производства компании не могут начать работу. Чтобы быть успешным, однако, они должны сделать хорошее использование этих ресурсов. Для наиболее эффективного использования труда, необходимо организовать его. Разделение труда является одним из способов достижения этой цели.

В качестве примера рассмотрим изготовление рубашки. Что вам необходимо, чтобы сделать рубашки? Вам нужен его дизайн, найти нужный материал, сократить материал, сшить куски вместе, красить рубашку и пришить кнопки. Один человек, работающий самостоятельно, вероятно, мог бы выполнить все эти задачи. Это один из способов организации труда. Другой способ заключается в том, чтобы количество работников делило работу. Каждый работник несет ответственность за одну задачу в этом процессе. Это пример разделения труда.

Разделение труда-это не новая идея. Даже в очень ранних обществах существовала некоторая форма трудовой специализации. Например, в некоторых обществах мужчины были охотниками и собирателями пищи, а женщины отвечали за воспитание детей. Однако по мере того, как общество становилось индустриальным, разделение труда усиливалось. Фабрики становились главным средством производства, и каждый фабричный рабочий отвечал за все меньшие и меньшие этапы этого процесса.

По мере того как каждый работник получает все больше и больше опыта в выполнении своей конкретной задачи, он становится все лучше и лучше справляется с ней. Это должно повысить качество их работы. Имея перед собой более мелкие задачи, работники могут выполнять их автоматически, не задумываясь о них. Это ускорит их производительность и ускорит весь производственный процесс. Наконец, небольшие задачи легче усваиваются. По мере роста разделения труда количество времени, необходимого для обучения каждого работника, уменьшается. Все это означает более эффективную и продуктивную рабочую силу, по крайней мере, теоретически.