Управление занятостью в регионе

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

 И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Образовательная программа: Бакалавр

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Управление занятостью в регионе»

Автор работы:

Студент 4-го курса

заочной формы обучения

Ф.И.О. Шимолин Иван Николаевич

подпись_________________________

Научный руководитель курсовой

работы (проекта):

Заведующая кафедрой управления персоналом,

доктор социологических наук, профессор

Ф.И.О Чевтаева Наталия Геннадьевна

                                                                                            Подпись ________________________

                                                                                 «_____» ___________20____ г.

Екатеринбург 2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ        5

1.1 Понятие и виды занятости. Безработица как одна из проблем занятости населения        5

1.2 Анализ нормативно-правовой базы и федеральных программ по вопросам занятости населения        17

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ        20

2.1 Особенности политики занятости Свердловской области        20

2.2 Анализ структуры рынка труда в Свердловской области        21

2.3 Проблемы реализации политики занятости в Свердловской области        24

ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА СОВРЕМЕННОМ  ЭТАПЕ        33

Заключение        40

Список использованных источников        44

ВВЕДЕНИЕ

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от многих факторов, основные из которых-смена собственников, ликвидация нерентабельных и конкурентоспособных предприятий и отраслей промышленности, предстоящая структурная реорганизация. Поэтому необходимо регулировать эти процессы и условия их трудоустройства, которые затрагивают фундаментальные интересы всех слоев населения. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулятивная роль государства должна состоять в постоянном поддержании баланса между экономическими приоритетами и приоритетами занятости в рамках программ экономической трансформации. Государственная политика в области занятости должна носить превентивный характер и включать в себя комплекс мер государственного контроля по предотвращению роста безработицы.

Основными условиями финансового роста и становления являются человеческие ресурсы – сотрудники с высокоуровневыми навыками и знаниями. С этой целью правительство разрабатывает комплекс мер, направленных на создание условий для более полноценной занятости населения, успешного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

Новые экономические условия, обусловленные переходом к рыночной экономике, поставили перед экономической наукой и практикой множество сложных и принципиально новых проблем, требующих их понимания и решения.