Правовое положение лица, заключившего ученический договор

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Многие ведущие компании занимаются созданием целостной системы развития персонала, его профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Обучение персонала является относительно самостоятельным фактором формирования инновационного климата в компании, создает предпосылки для адаптации к постоянно меняющимся условиям, повышает конкурентоспособность. Передовые компании внедряют в свою практику непрерывное образование каждого работника, т.е. становятся самообучающимися организациями. Формы обучения различные, например стажировки и командировки в учебные центры, лаборатории, на другие аналогичные предприятия; курсы, организованные внутри фирмы; курсы в учебных центрах.

Цель курсовой работы заключается в изучении правового положения лица, заключившего ученический договор.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику ученического договора;
2. Изучить гарантии работника по ученическому договору;
3. Рассмотреть судебную практику по спорам, связанным с ученическим договором.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе заключения ученического договора.

Предметом являются нормы права, регулирующие вышеуказанные отношения.

Методологической основой курсовой работы выступают методы анализа, обобщения, сравнительно-правовой и формально-юридический.

Теоретической основой курсовой работы выступают учебная и научная литература.

Нормативной основой курсовой работы выступают положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других законов и подзаконных нормативных актов.

По структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Одной из форм обеспечения возможности образовательной мобильности и профессиональной подготовки без отрыва или с отрывом от производства является ученический договор. Ученический договор — это разновидность договора между работником и работодателем, при котором работодатель частично или полностью оплачивает обучение работника, а работник гарантирует свое последующее трудоустройство и работу в течение определенного срока. Юридически закрепленной формы ученического договора нет, он составляется в свободной форме с учетом пожеланий работника и работодателя в рамках ТКРФ. Нормы, регулирующие содержание ученического договора содержаться в ст. 198-208 ТКРФ. Согласно статье 198 ТКРФ существуют 2 разновидности ученического договора — Ученический договор по подготовке на определенную профессию и ученический договор в рамках программы переобучения внутри организации. Последнее отличается тем, что кроме ученического договора работник также обязуется выполнять условия по своему прежнему трудовому договору. Ученический договор заполняется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами^[1].

Согласно ст. 199, 203, 204, 205, 207 ТКРФ, содержание ученического договора должна включать в себя^[2]:

• Наименование получаемой профессии согласно ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ), а также сроки обучения (рекомендовано не более 6 -12 месяцев);
• ФИО работника и работодателя, а также юридические данные об организации и прочие данные, касающихся обеих сторон;
• Обязанности работодателя по организации обучения или переобучения работника, включая создание условий обучения, а также прием на работу работника, если профессиональный уровень последнего соответствует его должности;
• Обязанности работника (ученика) пройти профессиональное обучение в полном объеме с последующим трудоустройством на предприятие работодателя при сдаче квалификационного экзамена (важно указать сроки прохождения практики и сроки последующей работы на предприятии, а также все вопросы, касающиеся квалификационного экзамена);
• Если в процессе обучения работник производит продукцию, то он обязан получать за нее заработную плату, а также обязательно указывается размер стипендии (не ниже МРОТ, по выбранной специальности) и прочие выплаты, каким-либо образом связанные с обучением работника;
• Прочие данные, касающиеся процесса обучения (проживание ученика, выдача учебного материала, питание, компьютерная техника и т.д.).

В статье 207 ТКРФ подробно описаны условия последующего трудоустройства, а также санкции, которые могут быть введены при нарушении пунктов договора.

Обучение производиться различными способами, всего, согласно ст. 202 ТКРФ выделяют 2 организационные формы ученичества:

1. Индивидуальная форма обучения при консультационной поддержке преподавателя.
2. Производственное обучение в бригадной форме.

Также стоит подчеркнуть, что ученик с момента подписания и согласования, согласно ученическому договору является сотрудником организации, с которой был заключен договор. Следовательно, все нормы и разделы ТКРФ распространяются и на него в том числе. В ст. 206 ТКРФ указан «случай недействительности ученического договора». Суть раздела сводиться к тому, что положение ученического договора, ухудшающего юридического положения ученика согласно всем статьям ТКРФ, недопустимо. В случае нарушения пунктов ТКРФ ученический договор считается аннулированным и не имеющим юридической силы.