Понятие и виды переводов на другую работу

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ        9

1.1        Понятие перевода на другую работу        9

1.2        Отличие перевода от других форм перемещения работников        10

2.        ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ        13

2.1        Переводы по инициативе сторон трудового договора        13

2.2        Переводы на другую работу в зависимости от места перевода        17

2.3        Переводы на другую работу в зависимости от сроков        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        23

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        25

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения Это является его правом, поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной штате

Другим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод с согласия некоторых категорий работников на нижеоплачиваемую работу.

Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако, наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Объект исследования - нормы трудового права, регулирующие переводы работников.

Предмет исследования – отношения между работодателем и работником в связи с переводом на другую работу.

Цель исследования – провести теоретико-правовое исследование перевода на другую работу.

Для достижения поставленной цели представляется необходимым решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие переводов;

- изучить виды переводов;

-узнать в чем разниться переводов от перемещения;

- проанализировать соотношение и взаимодействие правовых и иных социальных норм в регулировании переводов на другую работу.

Методология исследования. При решении конкретных задач в работе использованы общенаучные и специальные исследовательские методы: дедуктивный и индуктивный, абстрагирование, системно-структурный, логический, формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

1. Понятие перевода на другую работу

Сущность и значение переводов на другую работу содержаться в гл.12 ТК РФ,  согласно статья 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Кодекса.^[1]

Анализ статьи ТК РФ показывает, что понятие «перевод» включает в себя изменение двух из многих существенных условий трудового договора – место работы и трудовой функции самого работника. Стоит отметить, что в предыдущих редакциях ТК РФ данное понятие было расширено по сравнению с действующей, которая включала в перевод и изменение остальных договорных условий

Рассмотрим научную литературу и обратимся к учёным, авторам и узнаем, что они думают об понятие перевода на другую работу.

  Как отмечает такой исследователь, как А.С.Пашков, значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования. Также перевод является средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда^[2].