Характеристика переводов на другую работу в российском праве: вопросы теории и практики

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретико-правовые основы перевода на другую работу как институтароссийского трудового права 6

1.1. Понятие и особенности перевода на другую работу 6

1.2. Отграничение перевода на другую работу от перемещения 9

Глава 2. Характеристика переводов на другую работу в российском праве: вопросы теории и практики 13

2.1. Переводы на другую постоянную работу 13

2.2. Временные переводы на другую работу 18

2.3. Порядок осуществления перевода на другую работу 25

Заключение 31

Список литературы 32

Введение

Актуальность темы исследования. Одной из наиболее актуальных в сфере трудового права в настоящее время стоит признать проблемы, связанную с изменением трудового договора. Нередко работодателями допускаются злоупотребления правами работников, что во многом связано с несовершенством правового регулирования в указанной сфере трудовых отношений. Одной из разновидностей изменения трудового договора является перевод на другую работу.

Актуальность проблемы перевода работников на другую работу обусловлена с непосредственным затрагиванием прав и законных интересов, как работников, так и работодателей. Трудовым законодательством о переводах работников на другую работу, с одной стороны, установлены правовые гарантии в стабильности в условиях заключенного трудового договора; с другой стороны, обеспечивается деятельность работодателей в качестве хозяйствующих субъектов, с учетом интересов производства, состояния здоровья работников и иных субъективных факторов.

В первый раз отечественное трудовое законодательство нормами отдельной главы 12 ТК РФ регулирует отношения в сфере изменения трудового договора. Кроме того, рассматриваются новые вопросы и понятия, которые ранее не имели легального определения. Правовые нормы о переводах работников на другую работу требуют всестороннего научного анализа, дают возможность открыть новый взгляд на динамику трудового правоотношения. Необходимость темы исследования подтверждает также судебная практика.

Актуальность более детального изучения проблем перевода работников на другую работу определена как необходимостью осмысления аутентичного смысла правовых норм действующего трудового законодательства, так и их совершенствования в дальнейшем.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие при осуществлении перевода работников на другую работу.

Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие перевод работников на другую работу, а также научная литература и судебная практика, затрагивающая вопросы правового регулирования и правоприменительной практики переводов работников на другую работу.

Целью настоящего исследования является анализ правовых норм, регламентирующих особенности перевода работников на другую работу, а также определение мер, направленных на совершенствование правового регулирования переводов работников на другую работу.

Достижение поставленной цели предполагается путем решения нижеследующих задач:

 рассмотреть понятие и особенности перевода на другую работу;

 проанализировать критерии отграничения перевода на другую работу от перемещения;

 охарактеризовать сущность и особенности переводов на другую постоянную работу;

 раскрыть особенности временных переводов на другую работу;

 охарактеризовать порядок осуществления перевода на другую работу.

В теоретическую базу исследования вошли разработки отечественных авторов в области трудового права и, в частности,