Особливості причин виникнення та види трудових спорів в Україні

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………….3

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ТРУДОВИХ СПОРІВ……………...6

1.1 Юридичний зміст категорії «трудові спори»………………………………..6

1.2 Класифікація трудових спорів……………………………………………....10

1.3 Причини виникнення трудових спорів………………………………….….14

РОЗДІЛ ІІ. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ………………………………………………………………………….18

2.1 Індивідуальні трудові спори: поняття, предмет, сторони……………..….18

2.2 Особливості розгляду трудових спорів окремих категорій працівників…………………………………………………………………...…..22

РОЗДІЛ ІІІ. ОСОБЛИВОСТІ РОЗГЛЯДУ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ……………………………………………………………………….…28

3.1 Поняття колективних трудових спорів, їх суб’єкти……………………….28

3.2 Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору……..32

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..38

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ……………...41

ВСТУП

Актуальність. Під час трудових взаємовідносин між працівниками і роботодавцями іноді виникають суперечності. Якщо з певних причин досягти згоди не вдається, то між ними може виникнути трудовий спір, за допомогою якого кожна зі сторін відстоює власну точку зору.

Серед найважливіших сьогоденних завдань науки трудового права одне з перших місць займає формування понятійного апарату галузі. Особливу актуальність ця проблема набуває у зв’язку з напрацюванням і прийняттям нового Трудового кодексу, тому що чинний Кодекс законів про працю, на жаль, не забезпечений достатньою термінологічною опрацьованістю, рекомендованим одноманітним застосуванням юридичних понять — термінів.

Розгляд і вирішення трудових спорів є одним із важливих способів захисту трудових прав, свобод та інтересів суб’єктів трудового права. Серед основних трудових прав працівників, передбачених ст. 2 Кодексу законів про працю України, — право на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, а також право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством.

Реаліями сучасної України стали масові конфлікти в трудовій сфері, страйки та інші акції протесту найманих працівників. У зв’язку з цим одним із пріоритетних сучасних завдань української держави є створення системи різних заходів як економічного, соціального, так і юридичного характеру, які б реально допомогли якщо не цілком нейтралізувати, то принаймні хоча б пом’якшити негативні для населення та, у кінцевому рахунку, небезпечні для всього суспільства наслідки дії нових для України ринкових відносин. Таке завдання поставлено насамперед перед галуззю трудового права, яке і за сучасних умов здатне захистити людей праці від впливу зазначених вище негативних факторів, виробивши дієвий правовий механізм реалізації своїх норм, зокрема і при вирішенні трудових спорів та конфліктів.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. В процесі дослідження були використані праці: В. Я. Бурак [3], С. А. Голощапов [5], Т. А. Занфірова [6], С. Запара [7], А. Зубкова [8], В. О. Кабанець [10], И. Я. Кисельов [12], В. В. Лазор [15], С. М. Прилипко [17], Л. А. Силин [18], В. Н. Толкунова [22], . В. Жернаков [23], Н. М. Швець [27], П. В. Шумських [29].

Мета курсової роботи є характеристика трудових спорів в Україні та причини їх виникнення.

Відповідно до мети нами було поставлено і виконано такі завдання:

-охарактеризувати