Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Нормирование труда

Автор:   •  Апрель 20, 2019  •  Курсовая работа  •  2,569 Слов (11 Страниц)  •  661 Просмотры

Страница 1 из 11

РЕФЕРАТ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


СОДЕРЖАНИЕ

  1. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
  2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ…………………………………………………………..4
  3. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИИ……………..……………………10
  4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..…………………15
  5. ИСТОЧНИКИ……………………………………..………………………..16

  1. ВВЕДЕНИЕ

Эффективность любой категории труда зависит, в первую очередь, от его организации, что требует соблюдения определённых условий, в частности, разработки норм труда.

Актуальность темы обусловлена тем, что законодательство предоставляет право организациям и предприятиям самостоятельно решать вопросы по нормированию труда. При этом работодатели часто уменьшают значение правовых норм в данной сфере, что приводит к последствиям, не выгодным для работника. В настоящее время требуется формирование основ нормирования труда с учётом прогрессивных изменений, которые свойственны современным экономическим процессам.

Цель исследования – изучить нормирование труда как категорию и выявить основные проблемные моменты в данной сфере.

Поставленная цель определяет следующие задачи:

  1. Изучение понятия и видов норм труда.
  2. Анализ методов нормирования труда.
  3. Исследование законодательства о нормировании труда в Российской Федерации.
  4. Выявление основных проблем при нормировании труда в Российской Федерации.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают при нормировании труда, предметом исследования – конкретные нормы права, которые регулируют указанные отношения.

В ходе исследования были использованы методы анализа и синтеза, метод сравнения и иные общенаучные методы.

Источниками для написания работы стали нормативно-правовые акты и научные статьи в периодических изданиях.

  1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда[1].

При нормировании труда используются нормы и нормативы. Норма труда – количество времени, которое необходимо для определённого объёма работ; норматив – количество времени, которое необходимо для выполнения отдельных элементов трудового или производственного процесса.

Трудовое законодательство  устанавливает следующие виды норм и нормативов: нормы труда, нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания, нормы численности и некоторые другие нормы.

Норма времени – величина затрат рабочего времени, которая устанавливается для выполнения работы работников (группой работников) в определённых условиях.

Норма выработки – установленный объём работы, который работник (группа работников) обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых условиях. Данная норма зависит от нормы времени и определяется как соотношение рабочего времени за учётный период (час, рабочий день или иной показатель) к общей норме времени.

Норма обслуживания – количество производственных элементов (объектов), которые работник (группа работников) обязаны обслужить в течение конкретного времени в определённых условиях. Следует отметить, что данные нормы относятся не ко всем категориям работников, в первую очередь они касаются тех работников, которые заняты обслуживанием оборудования, технических площадей и прочих категорий работников, результат деятельности которых измерим в конкретном количественном выражении. Подвидом нормы обслуживания является норма управления, которая определяет количество работников, которыми может руководить один человек.

...

Скачать:   txt (40.2 Kb)   pdf (154.3 Kb)   docx (24.3 Kb)  
Продолжить читать еще 10 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club