Дисциплинарная ответственность: понятие, особенности, основание
Автор: Наталья Чуманина • Февраль 15, 2024 • Курсовая работа • 8,997 Слов (36 Страниц) • 53 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Юридический институт
Кафедра трудового, экологического права
и гражданского процесса
ТЕМА
Дисциплинарная ответственность: понятие, особенности, основание.
(Курсовая работа)
Выполнил(а) студент(ка)
Научный руководитель:
______________________
(подпись)
Допустить к защите Научный руководитель Ученая степень, должность __________________ И.О.Ф. «___» _________ 201__ г. | Курсовая работа защищена «__» ________ 201__ г. Оценка _______________ |
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплинарной ответственности 5
1.1 Исторические аспекты становления законодательства о дисциплинарной ответственности 5
1.2 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 9
Глава 2. Виды и основание дисциплинарной ответственности 21
2.1 Виды дисциплинарной ответственности 21
2.2 Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 27
Заключение 33
Список использованных источников 37
Введение
Актуальность темы. Дисциплинарная ответственность имеет важную роль в регулировании трудовых отношений при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других не менее важных факторов в современных условиях развития российского общества и государства. Также, дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, которые обеспечивают надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
Наличие дисциплинарной ответственности работников является для работодателя определяющим фактором, который позволяет учесть его интересы в производительности труда, эффективности производства, оптимизации организации и управления кадрами. В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования - необходимые обстоятельства, призывающие гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.
Целью работы являются рассмотрение актуальных вопросов дисциплинарной ответственности по действующему трудовому законодательству.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- рассмотреть исторические аспекты становления законодательства о дисциплинарной ответственности;
- изучить понятие и сущность дисциплинарной ответственности,
- указать виды дисциплинарной ответственности,
- изучить дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудового права России.
Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических вопросов, возникающих в процессе наложения дисциплинарной ответственности.
Теоретические основы исследования. Данная тема постоянно разрабатывается и исследуется различными авторами. Так, вопросами дисциплинарной ответственности занимались такие авторы, как: А. П. Алехин, Д. Н. Бахрах, Н.В. Витрук, Д. А. Гавриленко, М. Б. Добробаба, Е. Ю. Забрамная, Э. Л. Лещина, Л. А.Ломакина и другие.
Нормативная и эмпирическая база исследования. Нормативную основу исследования составляет Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, судебная практика.
...