Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Институт экономики и права (филиал)

Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» в г. Севастополе

Кафедра трудового права, права социального обеспечения и профсоюзных дисциплин

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Курсовая работа по дисциплине

«Трудовое право»

Выполнил:

студент группы 3 ЮВБ

 ___________ Э. Э. Мустафаева

                                                                                       подпись  

Научный руководитель:

профессор кафедры ТП, ПСО и ПД ___________И.Е.Севостьянова  

                                                                                                                          подпись  

«_____»__________2022 г.  

Дата защиты __________________

Оценка _______________________

Севастополь – 2022 г.  

План

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА I.  ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА        6

1.1. История развития института дисциплины труда.        6

1.2. Понятие и сущность юридической ответственности.        9

ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ        13

2.1 Понятие и состав дисциплинарной ответственности        13

2.2. Особенности применения дисциплинарной ответственности        16

ГЛАВА III. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        29

ВВЕДЕНИЕ

Характер совместного труда работников, работающих в соответствии с трудовым договором, предусматривает создание эффективного законодательства, в соответствии с которым должны выполняться трудовые обязательства. С момента подписания трудового договора работник находится в распоряжении работодателя и при выполнении труда обязан соблюдать свои трудовые обязанности. Работодателя вправе ввести санкции за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудников.

Важность дисциплинарной ответственности возникает из-за высокой степени практической значимости регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Важно, чтобы работодатель эффективно регулировал трудовую дисциплину, потому что, если он не получит строгую дисциплину в бизнесе, он рискует привести организацию к банкротству. Для сотрудников надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя.

Приверженность трудовой дисциплине сотрудников обеспечивается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.   Дисциплинарная ответственность - одно из проявлений властных полномочий работодателя в отношении работника, заключившего с ним трудовой договор.

Порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности четко регламентирован трудовым законодательством. Однако практика показывает, что незнание законодательства руководством организаций и кадровыми службами создает благоприятные условия для обращения сотрудников в суд. Однако не только работодатели нарушают трудовые права работников, но и большинство сотрудников злоупотребляют ими, пользуясь преимуществами и привилегиями, предоставляемыми им трудовым законодательством.