Қазақстан құқықтық заңдары

           СӨЖ

Орындаған:Нұржанқызы.Б

Тексерген:Көшербаев.С

                                             Тараз қаласы.2021жыл.

1.Кәмелеттік жасқа толмағандар болып, әкімшілік құқық бұзушылық жасау уақытында 16 жасқа толмағандар есептеледі. 16 жасқа толмағандар үшін әкімшілік жауапкершілікті ата-аналары өтейді.

Жазаның негізгі түрлері — әкімшілік жаза немесе тәрбиелеу сипатындағы мәжбүрлеу шаралары. Кәмелеттік жасқа толмағанға әкімшілік жаза тағайындау кезінде оның өмір сүру мен тәрбие жағдайы, психикалық даму деңгейі, жеке тұлғаның өзге ерекшеліктері, сонымен қатар оған басқа ересек адамдардың әсері ескеріледі.

Кәмелеттік жасқа толмау жазаны жеңілдететін. жағдай ретінде ескеріледі. Егер кәмелеттік жасқа толмаған тұлға әкімшілік құқық бұзушылықты алғаш рет жасаса, онда уәкілді орган (лауазымды тұлға) оны әкімшілік жауапкершіліктен босатып, оған тәрбиелік ықпал жасайтын шараларды қолданады.

Тәрбиелік ықпал ету шараларына жататындар:

1.заңды түсіндіру;

2.ата-аналардың немесе олардың орнындағы адамдардың немесе мамандандырылған мемлекеттік органның қадағалауына беру;

3.келтірілген зиянды өтеу міндетін жүктеу;

4.бос уақытын шектеу және оның мінез-құлқына ерекше талаптар қою.

Шаралардың бұл тізімі нақты анықталып шектелген болып саналмайды. Өзге де тәрбиелік ықпал ету шаралары қолданылуы мүмкін.

Кәмелеттік жасқа толмаған тұлғаға әкімшілік жаза — әкімшілік құқық бұзушылық жасалған күннен бастап бір айдан, ал созылмалы құқық бұзушылық үшін—оны анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірмей тағайындалады. Егер кәмелеттік жасқа толмаған тұлға әкімшілік жаза тағайындау туралы қаулының орындалуынан кейін алты ай жаңа құқық бұзушылық жасамаса, онда ол әкімшілік жазаға тартылмаған болып саналады

Мысал келтіретін болсақ мәселен кәмелетке толмаған бала мемлекетке мүлкіне тиісті бір нәрсеге қол сұғып оны сыңдырып немесе қоғамға зиянның тигізген жағдайда әкімшілік жаза тағайындалады.Егер жасөспірім 16 жасқа толмаған болса ата-анасына баласы үшін жаза тағайындалады.Ол айыппұл немсе тәрбиелік ықпал ету шаралары болуы мүмкін.

2 .НЕКЕЛІК КЕЛІСІМ-ШАРТ

Қазақстан Республикасы Тараз қаласы

Екі мың он тоғызыншы жылдың жетінші ақпан

Біз, 16.11.2019жылы Тараз қаласында туылған, Тараз қаласы,Қажмұқан көшесі, 84 үйде тұратын Очакбаев Дидар, бір тараптан және 13.02.1989жылы Тараз қаласында туылған, Тараз қаласы, Пушкина көшесі, 1 үйде тұратын Джунисова Ақмарал, екінші тараптан, өзара сүйіспеншілік сезімі мен сыйластыққа, материалдық есеп мүдделерінен бос, ерікті неке одағына негізделген некеге отыруымызға байланысты, мүліктік қатынастарымызды реттеу мақсатында және «Неке және отбасы туралы» ҚР Заңының 38-бабына сәйкес, осы неке шартын жасадық:

1. Біз Очакбаев Дидар және Джунисова Ақмарал , өзіміздің некелік қатынастарымызды 2019 жылдың

7 Очакбаев ДидарТараз Қажмұқан 846  үйДжунисова Ақмаралд2019Toyota camry 70Очакбаев Дидар Тараз ,Қажмұқан 84алты үйіме Джунисова Ақмарал

Очакбаев ДидардДжунисова Ақмаралд

199Джунисова Ақмарал

3.                                                                  ЕҢБЕК ШАРТЫ

№ _559__ Еңбек шарты  

_Тараз_ қаласы                                                                                       "__15_" _қараша_2021_жыл

Осы еңбек шарты бір жағынан (бұдан әрі – Шарт) бұдан әрі "Жұмыс беруші" деп аталатын _15.11.2021_ (күні, айы, жылы) _Жунисова Айнұр__ (кім) тіркеген, тіркеу нөмірі 559, мына мекен жайда орналасқан: Қазақстан Республикасы, _Тараз_қ., БСН 051140015560 "__Агроспец строй__" ЖШС атынан, Жарғы негізінде әрекет ететін Бас директор _Джунисова Ақмарал___(директордың Т.А.Ә.) мен бұдан әрі "Жұмыскер" деп аталатын ЖСН _030916600460_, жеке куәлігінің №17569     2019_жылғы "21" _қыркүйекте__ берген, осы еңбек шартын жасау кезінде мына мекенжайда: Қапал көшесінің 4-ші қиылысында 2/1үйдің  23пәттерінде тұратын Қазақстан Республикасының азаматы  _Нұржанқызы Береке__ (жұмыскердің Т.А.Ә.) арасында жасалады, олар бірге айтылғанда "Тараптар" деп аталады.

1.ШАРТТЫҢ МӘНІ

1.1. Осы шарт бойынша жұмыскер __Нұржанқызы Береке__ лауазымы (штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауы) бойынша сыйақы үшін жұмыстар атқарады және еңбек тәртіптемесін сақтайды, ал жұмыс беруші еңбек жағдайларын қамтамасыз етедіжәне жұмыскерге Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, еңбек шартына сәйкес жалақыны дер кезінде және толық көлемде төлейді және өзге де төлемдердіжүзеге асырады.

1.2. Жұмыстың орындалатын жері мына мекенжайда _Байзақ батыр 279 _орналасқан «Агроспец строй_» ЖШС-нің өндірістік аумағы (кеңсесі) болып табылады. Осы шарт бойынша жұмыскердің жұмыс орындауына байланысты Жұмыс беруші Жұмыскерді Жұмыс берушінің өндірістік және қызметтік тапсырмаларын орындауға қажетті уақытқа іссапарға жіберуге құқылы. 

1.3. Жұмыскерді жұмысқа қабылдау осы Шарттың негізінде шығарылған Жұмыс беруші бұйрығымен ресімделеді.

1.4. Осы Шарт оған қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және_15.11.2021_ (Шарт жасалатын мерзім көрсетіледі) мерзім ішінде қолданыста болады. 

1.5. Еңбек міндеттерін жүзеге асыру __16.11.21_ (күні, айы, жылы) басталады.

1.6. Жұмыскерге ұзақтығы_1_ ай болатын сынақ мерзімі белгіленеді 

1.7. Осы шарт бойынша жұмыстың орындалуы қалыпты (зиянды, ерекше зиянды, қауіпті) еңбек жағдайларында жүзеге асырылады (қажеттісі сызылады).

4.

Сату-сатып алу келісім-шарты

                                                                №___                                    ____________ 2021 жыл